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第九十七章 潘毅临危受命重任在肩六(第2页)

姚佩东说道:“不管事情最后怎么样,你肯定要负责任的!不牵连进去就是万幸了。查处这件事情的时候,潘书记事先和我通过气,现在你唯一能做的,就是认认真真写检讨,把事情的经过如实向纪委交代清楚。”

吴耀明说:“姚县长,有可能的话,你跟纪委那边打个招呼,如果这次我能过得去,今后就是当牛做马也要报答你。”

姚佩东严厉的说道:“我不爱听这话!我的脾气你不是不知道。

纪委已经介入,谁出面说情也没用。

如果你有问题,我劝你还是尽快向纪委坦白交代,争取从宽处理吧!等到王华把你检举出来,你就晚了,你回去吧!”

吴耀明走了。

姚佩东独自坐在书房的软沙发上,心里想着潘毅在常委会上提出的各个部、委、办、局、乡镇领导干部调整的方案。

先考查后调整,考查一个调整一个。这么一来,肯定会迁动一批自己的老部下,必须事先有所考虑和准备才行。

多年来,姚佩东有自己的一套用人原则,那就是用能人,不用庸人。

用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才有立足之本,才能有更多的提升机会。

多年的经验告诉他,在人情泛滥的社会里,当领导的手下不能没有几个自己人,尤其不能没有能人。

如果没有几个得力的干将,就撑不起一方天地。

姚佩东心里十分清楚,潘毅来了以后,之所以倚重自己,就是因为自己工作能力强,两个副县长和自己关系就不错,手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。

比如,农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海,都是能独当一面的爱将。

姚佩东素有爱才的好名声,平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。

作为上级想结交下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护,还怕他们不归到自己的门下?

二是利用自己心腹去结交,拉他们进圈子。

三是礼贤下士,讲义气。

心有所归的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。

而这些人熟悉官场游戏规则,危险比较小。

姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人,也从来不跟这样的人打交道,这是他与人交往的原则,尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。

他认为这种人素质低下,唯利是图,心术不正,为了达到赚钱的目的,可以不择手段不讲良心,可以不按游戏规则出牌,很多干部就是栽在这些人手里的。

自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后,谁来担当部门的领导,成了干部们私下议论的热门话题。

各部门的领导顿时都有了一种危机感。

一时间,各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动,纷纷找自己上级领导打探消息。

有的人为了保住现有的位子,有的想换个更好的位子,有的想往上走一步。

这些活动当然少不了请客送礼,这些日子,分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。

潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话,请他在干部调整中照顾一下某某关系户。

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