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第21章 屈辱（第2页）

过了近半个小时，各科室的主任、护理部的护士长，终于过来挑人了。

最先赶来的是医技科的主任，一口气把8名医技向的规培生全带走。

具体怎么安排，由科室内部决定。

紧接着，护理部的众多护士长过来选人。

她们隶属于各个大科室。

一般会优先挑选与自己科室对口的人才。

护士虽然在医院的地位要低于医生，但是她们的重要性极高。

除了辅助医生给病人用药打针外，病人术后、住院期间的护理，基本都由护士操持。有时候医生开医嘱出错，有水平的护士还能立刻指出，让医生纠正。

至于手术室的器械护士、洗手护士、巡台护士，正是因为有了她们的专业辅助，手术才能顺利、高效的完成。

值得一提的是，随着人们观念的转变，以及医院的实际需求，护士队伍渐渐有了男性身影。

只是男护士的数量非常稀少。

护理、医技两科的规培生都被选走了。

剩下二十名全科规培生。

任何一家医院，最核心的人才永远是医生。

他们二十人将被急诊、妇产科、内科各科室、外科各科室、儿科，这几大科室瓜分干净。

麻醉科、药剂科不参与。

麻醉科比较特殊，属于综合学科，它包含多学科的知识。范围很广，不单单是满足手术的要求，还参与各科室的抢救工作，妇科的无痛分娩、人流等。

招人一般都是定招，或者医院临床科室培养。

有时候医院缺麻醉医生，一时半会又招不到合适的人，医院领导就会把目光瞄准内科。找一两个小白谈话，说是你最近表现很好，有个进修机会，想不想争取一下？

一般的职场小白，哪受得住这等诱惑啊。

当场就被迷得五荤八素，脑袋像小鸡啄米似的抢着答应。

然后告诉你，去进修麻醉学，回来后转到麻醉科工作。说什么麻醉科活少钱多，提干机会比其它科室多。

一顿忽悠。

小白多半都会欣然答应。还以为被领导赏识，捞到了升职的好机会呢。

等到真进了麻醉科，才发现被领导坑惨了。

……

没过多久，几大科室的主任过来了。

“杨婵是我妇产科一直在培养，几位主任可不许跟我抢哟！”

妇产科张碧华主任一进来，直接点名要杨婵。

足见她有多看重杨婵。

“君子不夺人所好，我们内科向来喜欢成人之美，自不会抢张主任的爱徒。”内科的大主任是一名红光满面的男子，看上去也就4o岁左右。

身材微胖，目光明亮有神，头发乌黑透亮，气色极佳。

都说内科最擅长调理与养生，这位内科的谭主任就是内科最好的招牌。