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第一百九十六章 建设型忍者与暗流(第1页)

村子给予忍者这么多身份红利,大家让自己孩子成为忍者的热情,也变得更高了。

并且忍者培育体系的延伸,也让所有家庭更加有安全感,比起培训三年就放出去做任务乃至上战场,现在这种3+3+3的九年制培养体系,更让大家能接受一点。

自家孩子天赋够不够升学说不准,但好歹有个念想不是么?

实在担心安全问题,也可以朝着研究忍者的方向发展不是么?

这样的话,村子因扩建加新增了大量教育资源,新增的教育资源培养更多忍者来填充村子的新空间,未来就能形成良性循环。

三代雷影说道:“还不够!”

随着大开发的持续推进,云隐高层进行了估算,目前云隐的忍者规模,还能再翻一倍,才会到达现在的财政与空间的最大化利用。

毕竟云隐现在自己管自己钱袋子,而且是非常丰厚的钱袋子。

“不但要将村里的孩子都培养好,还要从整个雷之国、乃至汤之国吸收优秀的年轻血液,各地的“办事处”以后增加一项业务,检验查克拉修炼资质,达到中等以上水平的儿童,就可以来村里上忍者学校,孤儿院也扩建一下。”

一旁的雷影秘书担忧的说道:“雷影大人,这样会不会引起忍族的不满,而且也会有被间谍混入的可能性。”

这样吸收上来的孩子,虽然天赋肯定不会差,但肯定大多是平民忍者,再加上村子一直在推行打破忍族知识壁垒的教育改革,大量优秀的平民忍者诞生,必然会导致忍族的整体声音被抑制。

三代雷影大手一挥:“各族有什么不满,让他们直接来找老子!有间谍就仔细查,让情报部门好好工作,总不能因为怕噎着就不吃饭了吧,光靠村子里的人生孩子,怎么做大做强。”

如果是在几年前,三代雷影这样的做法恐怕确实是会引起一些忍族的敏感,不过在经过几年的持续改革后,各族已经认可了村子在制度上的各种创新,包括知识壁垒被打破。

并且丰富的整体资源,和对未来的美好预估,极大的弥消了云隐的内部压力,让忍族们不再只盯着自己的一亩三分地,天天想着如何保住自己家里那点修炼经验。

选择这样做的守旧忍族,都吃尽了苦头,被其他忍族甩的尾灯都看不到了。

现在忍族们更在意的,是联合钢铁公司,是云隐的大开发,是如何紧跟改革步伐,以及如何培养出更多,有资格进“忍者深造学校”的族人。

讲真的,“忍者深造学校”里,什么高端知识没有?自己守着那点经验有意思么?

三代雷影还下过令,只有自己家族也贡献了知识,族人才能有资格进入“忍者深造学校”,毕竟你不能自家东西不拿出来,光去偷学别人的吧。

以三代雷影此时绝高的威信,这种命令还真能成。

经历了近两个月的大开发,云隐的本次扩建任务也已经基本完成,结界班也已经找到了合适的方法,将会使用分区域式结界进行布置。

结界班也因此进行了一轮增编,本就难得的结界术人才,非了不少功夫才找齐了人,侧面验证了云隐此时欣欣向荣的同时,人才人力缺口也很大。

道路、交通、整体规划、甚至排给水、都已经打好了基础,剩下的就是添砖加瓦了,达达也不能全干完了,规划是规划,还要留给大家一些操作空间。

虽然风吹日晒前前后后搞了两个多月,但当达达站在云隐村制高点,朝着四周望去时,新云隐村那种虽然未完成,但已经展露出的磅礴气势,让他充满了自豪感。

再等几年,等到云隐有了更多的人口,更稳定的基本盘,到时候再干一轮,继续向下扩建一层更大的。

不知道未来会不会成为那种史诗般的宏伟之城。

借由这次大开发,达达带领的接近50人左右的土遁忍着,也和他一样,成为了熟练工地人,考虑到丰富村子的忍者职业体系,在询问过他们的意见后,达达向村里提报了关于设立自“战斗型忍者”、“研究型忍者”之后的第三类忍者,名为“建设型忍者”。

队伍中有31名忍者选择了正式成为“建设型忍者”,他们日后将成立单独的部门,负责村子的后续开发、建设工作,并为诸如联合钢铁公司、研究部门等村内其他机构提供支持。

虽然只有31人,甚至其中只有一位上忍,但这也是一个崭新的开始。

达达将安全帽摘下,用搭在肩上的白毛巾擦了一把脸,感慨道:

“忍者都是小超人,生产力爆表,光用来战斗实在是太浪费了。。。。得让他们上工地啊!”

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