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第163章 人来人往（第2页）

黄菲眼珠转了转笑道：“我爸就是做销售的，我初中就开始摆摊了，我学的又是市场营销，销售部的同事又和我讲了好多，我就知道了。”

王珮哦了一声，心道：“原来如此。”又道：“看来这两天你融合的不错，继续努力。”

黄菲笑了笑，并不说话。

“我上次让你做的销售案例材料，你做完了没？”

“大体上做完了。”

“给我看看。”

“行，我等会拿给你，我现在有几个问题，想请你帮帮我。”

王珮笑了笑，这才是黄菲的真实目的，随即说道：“说吧。”

“我有个朋友，开了家商贸公司……”

王珮有意逗她，打断她的话道：“跟工作无关的事情就不要提了，我还有事儿。”

黄菲苦着脸，语气夸张的道：“不是吧，我听了你的话，熬了好几个晚上才把销售资料写出来，现在问个问题都不行？”

王珮被她的表情搞笑了，说道：“好吧，不过我时间有限，你快点。”

黄菲撅着嘴，很不情愿的看着王珮道：“那好吧，我就说一个。我有个朋友开了家商贸公司，她招了个员工，面试时觉得还行，现在觉得这人不行，属于耍嘴皮子的，不务实，我那朋友要把他辞退，但那个员工威胁她说要各类补偿，她找了几个人问问，搞了半天还是没搞懂该怎么办，你给指点下呗。”

王珮笑道：“我看出来了，你们真拿我当顾问使了。”

黄菲央求道：“哎呀！你就帮帮忙吗，我都给你熬夜写材料了。”

王珮笑了笑道：“好吧。”停顿了下说道：“我说的话你记下来，或者录下来，免得过后你又不知道了。”

黄菲哦了一声，掏出手机打开了录音。

“你先问问那个员工在不在试用期？如果还在试用期，而且在试用期间被证明不符合录用条件的，你那朋友可以对那个员工解除劳动合同，不需要进行赔偿，记住啊，有两个条件，一个在试用期，一个是在试用期间被证明不符合录用条件的。”

“第二个条件得有具体的证明，可以从工作任务上列举出来，只要能证明不符合录用条件就行；

“如果是已经过了试用期了，你朋友觉得那员工不能胜任工作，可以对他进行调岗，调岗仍不能胜任工作的，那就提前一个月以书面形式通知那员工解除劳动合同或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这样做的根据在劳动合同法的三十九条、四十条，我说的清楚吗？”

“清楚，我都听明白了。”

王珮想了想又道：“算了，送佛送到西，那员工弄不好会从别的地方找麻烦，我就再多说一条吧，员工入职的时候会填写信息表，你告诉你那朋友，如果当初入职时他填写的重要信息是假的，那么签订的劳动合同无效或者部分无效，辞退这个员工是合法的，无需赔偿，这条是劳动合同法第二十六条规定第一款。”

黄菲眼睛亮了起来，说道：“哇塞，还有这么一条？你记得好清楚啊！”

王珮笑了起来。

黄菲想了想道：“要是没签劳动合同呢？”

“这个问题你先问问你朋友，真要是碰到了，解决起来得看实际情况。”

黄菲哦了一声。

王珮说道：“我都说完了，先这样吧，我还得忙。”

黄菲有些不情愿的道：“那好吧。”起身说道：“我一会儿就把销售资料发你。”

王珮点了点头。

看着黄菲出门而去，王珮将电话打给了向东，电话响了几声接听了，向东说道：“王总。”

“你来我办公室下。”

挂了电话，王珮看着时间，两分钟的时间向东到了，这时间拿捏的刚刚好，王珮指了指面前的座椅道：“坐。”

向东很是稳重的坐了下来。

王珮说道：“早就想和销售部门的同事们在一起聊聊，只是入职以来事情太多，一直没有合适的机会，很多事情还不甚了解，这方面上要向你虚心请教。”

向东疑惑起来，不明白王珮的意图所在，客气的说道：“王总客气了，有需要我帮忙的地方，我一定配合好。”

王珮点了下头说道：“为了尽快了解情况，我有个想法，以后销售部门开会，我也参加，无论几点开会，只要没有特殊情况就一定会参加，另外业务员外出拜访客户，只要我有时间，一同外出。”