面包小说网

第211章 坐而论道（第1页）

这个比喻很是形象，道理浅显易懂，众人听了都点头称是。

“人才是事业兴旺之本。有人说公司破产了不可怕，只要有这些人才在，照样能重新来过，道理就在这儿。”

“不知道你们有没有看过亮剑这部电视剧？”

这部电视剧年代有些久远了，王珮估摸着众人没看过，没想到宋佳宁和张嘉真都点头说道：“看过。”

“哦，其实我看这部剧的时候在反复琢磨，为什么李云龙的部队能嗷嗷叫，为什么战士能心甘情愿的绽放出最大的积极性，反观国民党的部队却不是如此呢？”

众人听了这话都思索起来。

“这是个很值得琢磨的问题。招聘是初步工作，功在功夫外，把人招来了，你多在怎样使用人上下功夫，这是个重点工作，也是贯穿公司发展的核心工作。”

“这里面包含的内容很多，通俗点讲，就是吸引力的问题。我觉得这个吸引不只是物质吸引，还有精神吸引；如果一个地方足够好，他为什么要走呢？员工离职一定是有原因的，得把这个原因找出来，有针对性的解决。”

“留人这个环节得看人，从两点看，靠谱和能力，具备这两点的人一定要把他留下来，缺乏这两点的人不用重点考虑了，而且靠谱要排在第一位，有能力的人不靠谱，越有能力可能带给你的伤害越大。”

张嘉真插话道：“王哥，我也有佳宁说的这种情况，人员没来两天就走，很多事又得重新招人来做，搞得很被动，人员重新磨合，彼此间争吵不休，现在这情况搞的我很头疼。你刚才说的那个物质吸引和精神吸引，我听懂了，但我不知道精神吸引怎么做？”

“物质吸引，我最近考虑过这些问题，我觉得只要钱到位了，员工间矛盾归矛盾，只要人留下，大体不差就行，所以我想用股份来解决问题，你看是否合适？”

王珮笑道：“我问你几个问题，你就知道合适不合适了，如果能用钱解决问题的话，还用股份吗？用了股份的话，你所遇到的问题是否都能解决了？”

张嘉真的脸上浮现出了疑惑的表情。

“如果你的目的是想解决问题，可以设定目标把待遇提高，也可以把待遇降低。”

王珮说到这里时想起了黄克己，他对自己是真的很信任，一上来就兑现，省了考察的环节。

王珮看了看黄菲，微微一笑，又道：“如果你的目的是想留人，那也简单，比如说年终奖，一年发个几万或者更多，也可以设定目标，完成多少你给予对应的奖励，只要调动了人的积极性就行，没必要使用股份的手段。”

“如果真需要股份，那也是这个思路，达到什么条件可以有股份，至于说这股份是赠予的还是让员工低价购买的那都是细节了；但如果内耗严重、离职率高说明内部出现问题了，这跟奖金和股份无关，应该从管理下手，给不给股份，问题都会一直存在。”

张嘉真噢的一声，一副恍然大悟的表情。

“所以给股份并不是解决眼前问题的办法，不能期望给股份让情况变好，这不现实，我建议你不如想办法解决问题，解决问题的办法就是用人，用靠谱和有能力的人。”

“精神吸引这个东西涵义很广泛，你要把握住核心，就像亮剑的军魂一样，牢牢吸引着部队人员。”王珮停顿了下又道：“人们无论有钱没钱、高矮胖瘦都拜佛，为啥拜佛？我觉得是佛满足了他们的要求，慰藉了他们的心灵。精神吸引你朝着这个方向努力。”

几人都笑了，张嘉真哭笑不得的说道：“我去，这方向太难了。”

王珮笑道：“这种境界是太高了，但我们可以从基础做起，坚持不懈，气氛就在这一点一滴中改变。”

张嘉真点了点头，回应道：“明白了。”

王珮看向宋佳宁道：“招聘的技巧上面如果你有疑问，可以随时联系我。”

宋佳宁闻言笑道：“谢谢哥。”

王珮摆了摆手，问道：“还有吗？”

宋佳宁说道：“原来我听了一些培训机构的课，听的时候感觉有道理，但实际操作起来不是那么回事了，现在有你亲自指导，奥利给。”

众人笑了笑，王珮说道：“知识原本是空的，神农尝百草后才有后世医书，医书又指导实践，这是个循环往复的过程，之所以不落地可能是因为培训机构讲的知识和你公司的情况有类似，但不是高度重叠，最根本的原因是每个企业都是不一样的，人也是不一样的，这是最大的不同，所以即便有好的办法，实施起来就会有不同的结果。这一点上你要活学活用。”