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第252章 吐故纳新（第3页）

黄克己点了下头，王珮接道：“您觉得这两种模式你可以自由切换吗？”

王蕴尚未想好怎么回答，王珮又道：“你觉得你是否具备这种能力？”

不待王蕴回答，王珮说道：“坦率的讲，我不太看好你的适应性。”

气氛急转而下，王蕴明显的愣了。

“模式的落脚点是终究管理人，以你的能力，你觉得能否驾驭一个母婴公司负责人的角色？我不太相信你能胜任，你对此有什么看法？”

王珮这话咄咄逼人。

王蕴调整着情绪，缓缓的说道：“我觉得干什么事儿都不是一帆风顺的，尤其是人员配合方面，在这点上我有一定的认识。我了解自己，知道自己能做些什么，哪些地方是长处，哪些地方是短板。”

“刚才您介绍了母婴公司的情况，我大概清楚公司需要我做什么。如果我做母婴公司负责人，从我自身来说，我会尽可能的扬长避短，团结同事。过往的经历让我对自己有信心，我相信我的技能和经验将会帮助团队达成目标。”

王蕴略微停顿，又道：“今天见了两位老总，我也对管理层有信心。”

王蕴的回答平静中带着力量，黄克己和王珮听到她最后的话语时，脸上都有了笑意。

王珮再次说道：“说说你对管理人的深刻认识，这个没有特指，想说什么都可以。”

这个问题是个开放的问题，但不是那么好问答，一张口便让别人知道了自己的段位，说的浅了和说不到根上都打动不了面试人。

王蕴略微思考，指了指黄克己的书柜说道：“我就以那个柜子说吧，那上面的书就是人，可以相互调整、也可以上下调整，总得来说是在中心和非中心调整，怎么调整要根据实际情况。”

王珮微微笑了，王蕴的思路和自己很像，能有此认识，这是一个有故事的人。

黄克己对王珮点了下头。

王珮说道：“这样，请你先到小会议室等下。”

“好。”王蕴答应着转身离去。

黄克己等她出了办公室，问道：“怎么使用？”

王珮说道：“六店店长空缺，可以让她先去六店，同时，任职为母婴公司副经理，协助孔珊珊工作，待条件合适后，提为正职。”

“孔珊珊怎么安排？”

“纪委有个警示教育基地和巡视机构，我琢磨着在咱公司成立这样的部门，由孔珊珊负责，把廉政文化在全公司范围内推广。”

黄克己笑了笑，说道：“上次让你讲话警示全集团人员，你这反手就搞了个大手笔。”

“王蕴在一流企业工作过，这人不错。她说的一些运营上的策略，我们有的可以借用。况且她又有开店的经历，虽然失败了，但是失败是成功他妈，多经历几次失败反而更容易达到成功。”

“我明白你的意思，但用人不疑，疑人不用。这一点上你不如我，要大胆用人。市场正在转变，不能等一切条件都具备了再调整到位。不过，你这个方案可行，着眼于全局，孔珊珊适合干。”

王珮笑了笑，黄克己指出了自己的弊端，但同意了方案。自己当初刚进公司就被委任为高管，黄克己的胸襟确实值得自己学习。

黄克己说道：“人员的事情你统筹安排吧，还是要多关注下这两人。”

“明白，要把她俩都扶上马，还得送一程。”

黄克己听了这话笑了起来，说道：“我说这话多余了，有你在，出了问题也不怕。”

王珮恭维道：“那都是黄总领导的好。”

“不听你在这儿拍马屁。”黄克己看着王珮转身离去，微微笑了，心思忽然转到了黄楠身上，他要有王珮的本事该有多好！不过，黄菲和他要是能行，也是不错，情投意合，集团在他的治理下势必蒸蒸日上……