孔珊珊打来了电话:“王总,离职员工大部分去了同行恐龙公司,那走的几个店长有三个在那边。”
王珮沉吟了下,问道:“你们对恐龙了解多少?”
“不是很了解,近几个月才知道这家公司。”
“我知道了。”
见孔珊珊没有别的事情,王珮挂了电话,黄菲的电话又打了进来,将监控的情况说了一番。
王珮问道:“销售部都有谁?”
“祁璐。”
王珮琢磨了下,说道:“我知道了。”
连着三日过去,母婴公司众位精英坐镇出事门店,王珮采取的人事策略起到了作用,叶昭进了王珮的办公室说道:“现在除了几个零星离职的,人员暂时稳住了。”
王珮点了下头,回应道:“符合预期,我们大部分的人没有离职的理由,同行也不可能一直要人,它一下子吃进这么多人,总得消化下。”
叶昭附和着说道:“现在我们的员工很吃紧,招聘上已经在全力运转了,但人员到岗需要时间。”
目前从各店调人勉强能够维持人力运转,但这只是权宜之计。王珮想起自己推动的清编工作,不由哭笑不得。清查编制的时候这个问题那个问题的,现在倒好,不左就右。
刘茹在门口敲了敲门,进来和两人打了个招呼,问道:“叶经理,如果十五店的员工想回来,是否接受?”
叶昭问道:“谁想回来?”
“暂时还不知道,我想这些人中可能有冲动离职的,或者去了其它公司发现不适应,现在咱们缺人,是不是可以……”
叶昭略微思索,回应道:“一段甘蔗,咱们吃完了,别人拿去啃,发现都是渣,你说我们还回收吗?”
“那我明白了。”
刘茹正要退出去,王珮说道:“你给各店长联系下,尤其是排名靠前的店,让她们帮着介绍人。物以类聚、人以群分,她们介绍的应该靠谱。凡是介绍来的人以三个月为限,合格的话给予介绍人300元奖励,给予当事员工300元奖励。凡是优秀,给予介绍人800元奖励,给予当事优秀员工800元奖励。”
这方案叶昭不是想不到,但这钱的审批上自己却做不了主,来找王珮汇报,就有意想说这个事情,不料王珮提前发声,叶昭笑道:“马上办。”
王珮点了下头,又道:“人来了还需要加强思想教育,免得各立山头、拉帮结派。”
“明白。”
王珮停顿了下问道:“从两办调过来的人怎么样了?”
刘茹听着两人的话,觉得不太合适,遂退了出去。
叶昭回应道:“这几天忙的顾不上看他们,不过李斌和朱培晶都说还行。”
“嗯,等你这边情况稳定了,做彻底切割。”
叶昭明白这话的意思,再从两办调人之日,就是宣布钟达云领盒饭之时。
“对了,王总,网店弄了个好几个,都弄好了,淘宝、京东、天猫上都有。”
王珮略微思索,回应道:“将网店交由个人,剩下的事情你安排吧。”
叶昭答应着转身离去,王珮转头看着窗外,身姿久久不动。
王蕴的电话唤醒了沉思中的王珮。
“王总,有个情况汇报,恐龙公司的销售方案跟我们的完全一致,产品和价格都相同。”
“你说说具体情况。”
“前几日我下班时偶然看到了恐龙公司门店的销售方案,跟我们的方案一字不差,我心里就有了疑惑,今天我又看了下,我们刚出的方案她们那边也是这样。”
王珮眨了眨眼睛问道:“你什么想法?”
“方案肯定是要公布在门店里的,她们的人只要进店就会知道,这也不是啥大事儿,就是心里不踏实。”