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第108章 智能进化了感谢书友们关心（第1页）

几天后，嬴萤找了过来。

并不是她这么快就给出了方案，而是很快就遇到了问题。

“大人，我们教师组，嗯。。。。。。财务部初步讨论后，觉得贡献点数发放的多少，应该按照体力脑力的消耗来综合考虑。

但是，体力很容易就可以看出哪些消耗更多，脑力的消耗，却不容易判断，或者说根本没法比较。

所以。。。。。。”

“所以什么？”

季澄挺好奇对方会得出什么结论。

嬴萤犹豫了下，试探道：“所以我在想，是不是根本就不比较脑力消耗，而是比较知识的多少？”

“唔，大致不错。”

季澄眼睛一亮，心中对嬴萤的评价上升数个等级，果然不愧是智囊性人才~

他顿了顿，说出了那句经典名言：

“知识，就是力量。

如果把知识化作力量大小，和体力出力的大小，是可以做比较的。

不过呢，要注意一点，并不是一个人的知识越多，就应该拿更高的贡献点。

而是看这个人在他这个工种中，运用了多少知识，用职业所需知识含量来划分，或者说技术高低。

技术含量越高，贡献点越多，反之越少。”

“喔，技术含量。。。。。。”

嬴萤思索一阵，有些恍然的样子。

隐隐明白了点。

长期跟随大人学习，传授给学生组和族人知识，并给各组做一些技术指导的教师组。

习得了水泥制造技术，纺车织布机等等制造技术的制造1组。

会用鞣酸制作皮革，做血豆腐等技术的制造2组。

这三组应该属于技术力的头一档。

而次之，或许是纺线织布组，自己突破了养殖技术的养殖组等等。。。。。。

对了，关于这个自己突破养殖技术的养殖组，嬴萤又想到一个问题：

“大人，即使工种相同，好像也总会有些优异者，比如嬴娜这种。

她现在好像还在不断尝试更优良的养殖，我们要给她加贡献点吗？”

“不用，按照原本职务加上组长的管理出力所得，分配贡献点即可。

不过类似此类，会有额外奖励的。”

季澄笑笑道：“肯动脑子，或者肯更多出力，在本职工作做出更优异成绩的，自然要鼓励。

到目前为止，在我今年观察中，这些优异者我都记下了。

除了你说的嬴娜，狩猎开垦组当初开出112块田的时候，我是不是说过给他们记一功？就是此意。

以后的话，议政厅的例常汇报中，也要向我汇报这些人，我会评选年度最佳员工，奖励贡献点和一些特别的奖励。

奖励的贡献点从村子的贡献点中拿，这也算村子开销的一部分，用来激励大家，带来更多的生产力。

而奖励时间嘛，就放在今年年底。

我留出广场的第一个作用就是这个，会进行一场奖励仪式，由我亲手发放奖励，在全村人的见证下。

想想那个场景，登台领奖的人，获得了他们应得的奖励和荣誉。

而他们登台领奖这个形式，是不是也会更进一步激励大家？