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第172章 焉知非福（第2页）

王珮答应下来，又道：“公司的体制有漏洞，基层人员提出的建议没有人管，这样很不正常，我建议重塑反馈问题的渠道。”

“目前集团行政部门有些薄弱，行政部门不能只处于打杂的角色，要回归到敢于执法上来，我建议前期在集团行政部门下设立督察部，将督察部人员联系方式公布给集团公司及各事业单元所有员工，人员有意见得不到解决时可以向督察部反映问题，督察部人员得找敢于硬碰硬的人员兼任。”

黄克己点了点头，说道：“这个提议很好，很有必要。”

“除了体制，我觉得对其中的问题不能回避，像魏军显这样的人是怎么当上主管的，当上主管又长期没有人监管，给管理上和公司造成了很大的伤害，他的上级没有管理到位，这说明上级监督出问题了，周源既没管好也不反馈，他有障碍为什么不向集团寻求帮助，而是采取放任自流的态度，我想这里面的原因很多，很值得推敲。”

“人力资源部也有问题，存在用人失察、缺乏监督，可能还要再加上个不愿意得罪人及照顾裙带关系的缘故。大家要都这样，那我们的管理在走形式，没落到实处，集团其它公司会不会也存在这样的情况？”

“我建议改变下机制，主管行不行，员工心里最清楚，每三个月组织一次基层员工对主管的投票考核，规矩从简，人员投出的不信任票数达到60%，该主管下课，任何人弄虚作假一律辞退。人力资源部加强监管用人问题，督察部监控做事问题，双管齐下。”

黄克己轻叹了口气，说道：“很多责任在我。”说完默不作声。

王珮并没有指责黄克己的意思，此时听他这样说，赶紧说道：“这跟黄总无关，主要的原因还是在人自身。”

黄克己摆了摆手，说道：“我有责任，平时事情太多，放松了对公司人员的监管。”

王珮酝酿着措辞说道：“有些不好的事情已经发生了或者正在发生，站在发展的立场上讲，这些可能是我们发展过程中必要经历的，一个小孩由小到大，必然要经历不少才能成熟，公司也一样，所以我觉得只要每天或者每周专心致志的解决一件事，保证这件事以后不再犯，就是胜利。”

黄克己点头说道：“好，说的好。”停顿了下又道：“体制的问题我没意见，人员上这事责任怪我，用人上以后你多把关。”

王珮笑道：“有个事儿得请示黄总，电缆公司这次打架斗殴人员共计16名人员需要处理，还有超编人员17人，两方面人员有重叠，估计还是有不少人被处理，黄总啥意见？”

黄克己反问道：“你什么想法？”

王珮回应道：“拟对这些人员统一处理。”

魏军显和倪强是这样，那参与打架的人能好到哪儿？黄克己略微思索，明白了过来，人员辞退后超编的人是可以缓一缓的，但王珮这是要扬刀立威，既然他要全部处理，那想必对其中的环节都已经琢磨过了，黄克己喝了口茶水，说道：“咱俩早有分工，管理你负责，刚才我也说了，用人你把关。”

王珮点了点头，黄克己对自己的信任很充分。

“人力资源部对现在接任人选没有合适的目标，我有个想法，长久以来电缆公司出现的这些问题，没有人敢于出来指正。人力资源部调查的结果是李庆和杜恒入职以来对卢岩松、魏军显的所作所为看不惯，一直和这伙人对着干，不受他们的干扰，在公司内扬正气。”

“敢于提出建议、敢于实名举报同不正之风做斗争，这给大家树立了榜样，我认为应当大力提倡这种行为。”

“举贤不避亲，所以我建议由杜恒接替卢岩松的职位，李庆转任质量部主管，班组长何小虎也算是协助有功，调任仓库主管，让这三人配合好，去改善现存的问题。肖有忠协助他二叔检举，也算有功，看看情况，如果有管理能力，就接替何小虎任班组长职位。”

黄克己笑了笑，王珮是正大光明的在为李庆和杜恒谋划，不过全公司那么多人都对问题装聋作哑，唯独这两人敢于正视，是个好苗子。

黄克己说道：“李庆敢于直言、敢打敢拼，能力突出，公司就需要这样的人。你多抽出点时间对这几人好好教导，要把现在电缆厂不合理的地方力争在短时内改变，搬迁新办公楼后，我去电缆厂检查成果。”

“明白。”王珮又道：“督察的事情我想暂时在小范围内实行，暂不涉及其它公司，饭得一口一口吃，免得摊子铺的大了容易噎死，拟由物业公司保安队长崔浩兼任集团行政部督察专员。”

黄克己笑了起来，王珮的想法很好，这些退伍军人干督察，那绝对是把好手，还能发挥出人员积极性，黄克己回应道：“和尚打墙洞-----妙（庙）透了。”

王珮听他说的有趣，乐了起来。

事情敲定，王珮回到办公室，草拟了份谈话要点，把叶昭叫了进来说道：“马上在内刊中做一篇专访，报道李庆、杜恒两人与不正之风做斗争的事迹，要树立起两人的正面形象，要快。”

叶昭略微思索便明白过来了，文章发在内刊中，全员都会看到，结合着提交的人事处罚通告，继任者的人选估计跟这两人有关。

王珮又道：“这个文件你再润润色，先找人谈谈，没啥意见的话就发吧。”

叶昭有些好奇的接过文件，大眼一扫，顿时心下震动，原来如此！