晚饭前,卢俊打了个电话,给饭店经理,让其匀出点海鲜,烧好。
好了后,会过去拿。
自家饭店,就是这么便利。
“铭铭,把婆、公公接来。”卢俊说的是本地土话,指的是外公、外婆。
“哦!”表弟应了一声,就去接。
帝王蟹、大龙虾、鲍鱼、海参,连鱼翅都有,带着蒸锅,一起送来。
新提拔上来的男经理够有眼力见的,难道真要老板亲自去拿?
一大家子人,其乐融融,享受美食。
晚饭后,继续打牌。
一连到初七,天天如此,实在懒得去走什么亲戚了。
初八开工,本地的、临市的员工基本赶来。
作为老板的卢俊得给他们派发红包,还不能小气,三百起步。
沈思怡、周露、随文鹏、李敏、薛良郁、秦雅芳这类的高管心腹,还得多派一点。
放炮、舞龙灯,习俗不能免。
下来开始查漏补缺,将各厂、各店的漏洞补上,完善运营机制。
一个人的能力终归有限,卢俊走到现在,也是仗着一丝狗屎运,下来要守住基业,就得靠人才。
每年,暑假期间,卢俊都会派人去本市各大院校,招聘优秀的毕业生或应届生,放入各部门,好好培养。
他们脑子灵活、学东西快,只要工资涨幅跟得上,不难留住。
定岗定位,专注于一件事、一道工序,学会、学精,才能保证极低的错误率。
刀具厂三个厂房,配四十来台机床、九十多名员工,在小镇上,这规模算是不小了。
刀具厂、模塑厂、自助餐店、羊汤店、模特公司、装修公司、饭店、水果店、奶茶店、鱼塘,所有员工加起来,人数近三百四十个,还不算那些临时工。
这摊子越大,压力也就越大,就害怕出什么变故。
今年,卢俊不打算增加什么新项目了,就以保本为主。
希望能将利润突破至“亿”这个单位。
“老板!”是刀具厂销售部长周露打来电话。
“什么事?”卢俊问。
“与我们一直合作的斯丹先生又提出想过来参观的事了。”周露为难道。
“好,答应他,我们厂的规模扩大了,也不怕见人。”卢俊拍板道。