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第54章（第1页）

自从得知孟阑是个小富豪且是富二代之后，公司对孟阑逼得也没那么紧了。而孟阑也没仗着身价提高就翻脸走人，汤果娱乐就纯粹把孟阑当个挂名艺人，在公司还没有出现更红的摇钱树之前，该捧孟阑还得捧，毕竟钱还是要赚的。

基本上高层都猜到孟阑将来是要出去单干的，大家也就惜取眼前人，赚一时是一时了。

当孟阑提出自己要独立做一档节目时，公司不仅不意外，还非常支持。现在走c+嘉宾组合模式的综艺多如过江之鲫，即使是网综，也基本难逃这个模式。孟阑的这个世界漫步的构思，不需要嘉宾，只需要孟阑一个c，而且还不需要提前去沟通节目拍摄内容，走哪儿拍哪儿，非常随机，这样就不用谈太多合作办太多手续。孟阑自己会多国外语，请翻译的开支也可以节约不少，在当地找个向导就可以。而且漫步节目，由孟阑担纲，那拉赞助的事岂不是手到擒来？

综合来说，孟阑这个节目需要投入的资金不多，赞助也好拉，有汤果娱乐的宣发辅助，想打造出一个大爆的网综不是问题‐‐这还能填补汤果娱乐在网综方面的品牌空白。

汤果娱乐手里签的都是流量小生小花不错，可他们自己做的综艺节目毁誉参半，比不上电视台财大气粗有当家主持镇场，手里也没有几个专攻主持的优秀艺人。即使旗下艺人去参加别的综艺效果都还不错，可脱离了别家节目和主持人引导，单独做节目还是很难的。

孟阑提出的这个节目就具备了许多优势‐‐投入少、易操作、有特色、有深度，最重要的是，有颜值！

孟阑如今红得不得了，即使仍避免不了被批靠脸吃饭，但其实与其他流量比起来，孟阑手里已经有了两个能拿得出手的主要综艺，还有几首作词的热门歌曲，参与其他综艺时虽然不够幽默，但谦虚有礼貌，还不作妖炒话题，广受好评。有周戈、李霖这些前辈护航，尤其是有周戈这个对孟阑尽心尽力提携的前辈在，孟阑能学到的知识和接触的资源就比其他人好太多了，受他们影响，孟阑也比其他流量更沉稳、理智。可能是天生善良，又有责任心，孟阑并不去参考其他流量的生存模式，而是以周戈等人为榜样，试图成为一个全民偶像，去开拓更具有争议同时也更具有社会责任感的话题节目。

这事很快就提上了日程，汤果娱乐专门成立了一个漫步节目组，主创团队也都请了公司内部非常有想法的人，等大致方向定好了，再去找外援。

孟阑也算是见识到汤果娱乐和周戈不同的工作模式。

周戈做节目，精益求精，又因为自己控制欲强，对每一个细节都非常较真。钱要花在刀刃上，不做没必要的投入和浪费。考虑问题会从节目品质出发，而且因为个人原因，不愿意去炒作，甚至刻意压低无关的话题热度。即使是谈赞助，也是希望赞助商来迁就他。

汤果娱乐却与之截然不同。

第一，先确定这个节目需要什么人员，直接从公司抽调各部门精英组成主创团队，然后大家坐下来开会，确定节目核心内容和核心价值观，讨论出一个大致的拍摄内容和流程。当大方向确定好，剔除与节目不适配的人员，重新组节目团队。

第二，重新组好的节目团队基本上就是真正的主创团队了，这时候，大家开始分工，根据不同的任务各自去找合适的团队，比如拍摄团队、后勤组、音乐团队、后期团队、宣发团队、广告团队，可谈合作的赞助商，找好几个备选，然后挑出合适基础上最好的。各自负责，互不干涉。

第三，当人员齐备，主创人员和各团队负责人坐在一起开大会，各自提各自的要求，再由主创人员进行整合与协调，做到整个节目团队都能和谐共处，且尽最大努力，满足各团队的要求。

第四，分前期考察团和后期制作团两部分，双管齐下，各自准备。而后勤部门全力提供协助。

这种精细化、流水化、模式化的过程，效率奇高，而且有多种备选方案，大家都表现得非常专业，任何一个环节都能找到负责人问责。虽然投入也高，但是可供选择的空间也大，他们还做好了出现意外应该怎么应对的备用方案，甚至要求孟阑额外拍几期作为备选，以防某一期出现什么不过审或者不能用的恶劣状况。

但同时，这种前期准备精细的模式，也极大地限制了孟阑个人的发挥。但孟阑觉得可以接受，他现在不够专业，也缺乏经验，有人指导，也是好事。

当他把这事告诉周戈时，周戈笑得很克制：&ldo;到底是大公司，运作模式很成熟。&rdo;

&ldo;你觉得这样好吗？&rdo;孟阑问他。

周戈想了想，说：&ldo;这种方式不适合我和李霖这种主观情绪比较重的人，但是对你来说，利大于弊。你不需要像我们这样承受过大的压力，因为你背后有整个团队给你扛着，帮你解决问题。&rdo;

看孟阑松了口气，他又笑道：&ldo;当然，你可以好好学习一下他们这种工作模式，尤其是整个制作过程。如果你将来打算自己做节目，那这些都可以成为你的参考，这对你大有裨益。&rdo;

&ldo;我明白了，我会的。&rdo;

其实孟阑和周戈的父母根本不是一类人，也完全聊不到一起去的。他们能和谐共处，仅仅是因为他们的儿子选择了对方。