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第103章（第1页）

“你还没有正式毕业，毕业证没拿到手，到时候工作可能与学校返校要求或临时作业起冲突，压力增大，这两个月就加辛苦费1000吧。”

“说起来，你每个月姨妈痛严重吗？严重啊，那得再加每个月500的医药费和2天特殊的带薪假期……什么？你还疼晕过？那得1500的医药费！”

“独生女闯社会，还得养父母，你怎么也得每个月寄回去2000吧？照顾不好父母，怎么安心给我工作。”

“公司不支持员工月光族，也倾向于有好的生活质量的员工更能一心一意完成工作，再加1000的预留资金吧。”

大多数老板并不会为员工考虑，hr明白老板的意思，招聘员工时也都是压价。

之前杜以宁招聘员工，都是在他们开口前直接报系统给的最高价，自然薪资方面没问题。但这次方珊月比她先说了，系统综合大数据，不允许杜以宁做出违反“常规”的加薪举动，杜以宁只能绞尽脑汁地帮方珊月想理由。

那些话，明面上是算给方珊月看，其实是洗脑给系统听。

▍作者有话说:

带薪的姨妈假期和医药补贴……想拥有。

ps

凌晨还有一更，不知道时间，大家睡醒看=3=

第44章

或许是因为这是第二次招聘，公司相比先前已然走上正轨，员工全部月入过万，加上奖金，几十万的也有，《小石头历险记》的收入更是颇为可观。

之前面试闫建虎时还只允许4000的系统，在杜以宁面试方珊月时拿到的上限直接就是一万二。

看着杜以宁在纸上一条条地写，拼命给自己加薪，方珊月惊呆了。

在员工自己表示可以减薪的前提下，居然还有主动给员工加薪的老板？

而且，如果她没算错，董事长应该是直接帮她翻了7倍多，给了1w1的月薪？！

“败家子”的老板原来不只是名字“败家”，给员工开工资也是真的败家啊！

虽然但是……这种“败家”干得漂亮！

视线紧紧凝在那张写满了潦草字迹的纸上，方珊月满脸兴奋。

以她的简历，能拿到这么高的月薪，就算在漏风的出租屋里上班都能接受，何况是这么好的工作环境、工作氛围以及那招聘时就写得清清楚楚的一大串福利？

简直就是天上掉馅饼！不吃是傻子！

工资给了这么多，之后杜以宁再说什么，她都是“嗯嗯”点头。

面试很快结束。

从董事长办公室出去，方珊月还很有种脚没踩在地上的不踏实感，整个人都晕晕乎乎的。

之前的披肩发女人似乎有个朋友也来面试了，正站在门口等，见方珊月出来便上前搭话：“你也被刷下来了吧。”

她叫殷妍，说的不是疑问句而是肯定句，显然对自己这个猜测很有把握。