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第37章（第1页）

很多老板认为加班才能证明员工的努力，其实这和读书时的“假学习”是一个道理，忽略了效率的重要性。想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。

杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。

但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。

最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”的骄傲感。

不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的乐事。

看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，

这才一个月啊！他们居然已经完成了游戏的第一版本？！

“大家的效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。

经过一个月的近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”性子比从前好相处很多，更是个少见的好老板，偏见没了，夸她时也更真心。

闻言登时眉眼弯弯：“多亏您良好的福利薪资和公司环境，大家的工作状态都很好，有灵感的时候也乐于加班，进度自然提了上去。我昨天听广芬茹说，照这个速度，估计一周左右就可以投入内测，半个月这样就能调整上架。”

只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！

这是什么地狱噩梦！

杜以宁又把财务送过来的报表看了下。

好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她说的朝九晚五直接说了个寂寞！

不行！喜欢加班这种不良风气必须好好改一下！她可不想赚钱！

在心底“无能咆哮”，杜以宁手往桌上“啪”的一拍，让简志勇通知公司全体骨干开会，加班最多的程序员部门更是全部门成员都要参加，脑中疯狂思考自己怎么才能合理说服他们不加班而不至于让系统判断此举违规。

公司一众都知道简志勇去找杜总报告这个月进度的事情，听说要开会，一个个兴奋得不能自已，觉得一定要被表扬了。

特别是程序员部门，心说自己这段时间的努力杜总果然看在眼里，临进会议室还在说笑：“可得让杜总给我们多发两个红包。”

然而，这种欢乐的氛围在杜以宁沉着脸走进来时戛然而止。

“公司这个月的进度非常好，这点值得肯定，但与此同时我发现你们有一个非常重要的问题，那就是把加班得来的进度误当成了效率！”

坐在长桌最前面，杜以宁心里着急，面上便也不自觉带了几分严辞厉色的压迫感。

“我制定加班费日结的制度，是希望你们应得的加班费有保障，不是鼓励加班！如果必须加班才能完成工作内容，朝九晚五的上、下班时间和周末双休的意义在哪里？公司安排的娱乐区和健身区又为了什么？”

简志勇把刚做好的加班时长统计表投映到大屏幕上，程序员部门赫然高高排在第一。

方才来开会时还满脸兴奋的程序员们此时皆羞愧难当地垂下了脑袋。

是啊，要不是效率低、水平不够，他们怎么会需要一直加班才能跟上其他没怎么加班部门的进度？

见众人沉默着低下了头，杜以宁又感觉有点对不起他们的认真和努力，原本打好的更多腹稿实在说不出来，便只“唉”地叹了口气，最后强调“我只要求你们10月之前把游戏上架。除非必要，尽量不要加班。我要效率，不要靠牺牲大家休息时间和身体健康堆出来的进度”，而后宣布会议结束，回了自己的董事长办公室。

杜以宁走了，会议室里众人却仍坐在自己的位置上，一片哑然。

广芬茹微微张嘴，有心安慰大家，又觉得杜总批评得对。如果必须靠加班才能完成任务，自然是某部门的效率和能力出现了跟不上公司计划或其他部门进度的拖后腿现象，必须得到改变。

“其实杜总对加班的态度从大家入职前三天什么工作都没被布置就能看出一二。我是知道自己能力不够的，平时有空就会多想办法补充知识，提升自己，但你们只局限于了完成工作。”

闫建虎心大得很，又对杜以宁无条件崇拜，别说安慰了，此时比杜以宁还对那些程序员恨铁不成钢，说话也毫不客气。

“公司这才刚刚起步，福利、待遇都没还传出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜总的大方程度。最多两年，绝对会有无数人想来我们公司上班，到时候岗位有限，肯定是优胜劣汰。谁想换个公司，谁就继续得过且过地靠加班来完成任务吧，反正我是绝对不会走的。”

说完，闫建虎便回到自己工位，边看游戏策划的出版书，边对照着广芬茹友情借阅的资料包进行案例分析。

广芬茹叹口气，也跟了出去。

剩下的人你看我、我看你，嘴唇紧抿。