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第198章（第2页）

好在，他如今仍旧是完整的，不过是留下些疤痕而已。

仍旧能够以她所喜欢的身体——

白栀低头，亲吻那些伤疤，她说：“就算真残疾了也别怕。”

她养他呀。

说到这里，后面的话却说不下了。

白栀亲遍那些伤疤，问：“亲亲的话，会不会没有那么痛？”

“会，可以，”顾维安镇定开口，他拉着白栀的手往下，“这边有个地方，也需要亲亲止痛——”

啪唧。

白栀气恼的一巴掌打在他手背上，义正词严：“我和你说正经事呢！”

被他这么一闹，白栀的心情顿时没有那么糟糕了，她找个合适的姿态，闭上眼睛前，闷声说：“下周五我有两天休假。”

“嗯？”

“所以，”白栀半边脸贴着枕头，闷声说，“……可以在周四奖励你一夜三次。”

顾维安笑了，他说：“荣幸之至。”

他握住手，掌心之中，白栀的眼泪还在。

她刚刚亲吻那些伤疤的时候落了泪，潮湿微凉，惹得他肌肤和心脏都犹如火烧。

为让她开心，不得不用其他事情转移她的注意力。

好在成功了。

与其怀着对他的怜惜与难过入睡，倒不如这般。

至少还有一宵甜梦。

-

令白栀担忧的事情并没有发生。

祝贸让并没有在高中同学群中大肆宣扬这件事情，他很沉默，包括卖掉栀子花开这件事情，也没有在群里通知。

群里面的同学最近在聊的，依旧是股票、工作，偶尔交流一下近期读的书单和感想。

当君白内部再度开会时，白栀往上提交了一份完整的营销考核机制改革方案。

这一份方案，是白栀从正式加入营销部至今，一点一点仔细观察、斟酌并拟定的。

营销考核机制的难点就在于如何充分反映出员工的工作绩效，并根据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核机制已经沿用了十年，就是最基本的底薪+提成奖励。

白栀在经过多家酒店的实地考察和评测后，大胆地做了个小小改动，在原本的基础上，添上更为详细的划分。

除却底薪外，又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。

这份方案经过了邓崎的肯定，只是这个措施变动较大，又涉及到传统工资的分成，因此，总经理郑祎要开会确定。