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第532章（第1页）

后世解决大锅饭的方法，不外乎两种，一种是承包制，一种是计件工资。

承包就是将一些部门，或者整个工厂承包给私人，让私人自负盈亏，以此调动厂长的责任心，不过这种方案自己明显用不上，因为四川锻造厂的问题出在工人身上，厂长张廷禛反倒是很积极向上的一个人。

计件工资倒是比较适合现在的四川锻造厂，这种工资的发放方法就是先规定一个底薪，底薪很低，然后工人们按自己生产出来的物品的产量来领奖金，奖金设得比较高一点，通过这种方法，来刺激工人们提高产量，多拿奖金的同时多产出。

郑晓路赶到张廷禛的办公室后，立即将计件工资的方案说给了张廷禛听，这方案一拿出来，张廷禛顿时大喜，道：&ldo;还是大王有办法啊，我也头痛许久了。&rdo;

原来张廷禛也早就知道了自己手下的工人们缺乏劳动积极性，但这个问题很难解决，因为铁匠们的技术本来就有高有低，人的状态也有起有伏，所以有人偷了懒也无从责备。一听到计件工资的方案，张廷禛立即跳了半天高，赶紧与郑晓路商讨起细节来。

两人花了整整三天的时间，列出了长长的一张清单，将各个部门，各个产品的标准产量进行了设定。

首先将铁匠们的基本工资从一天一钱银子降为三十文铜钱，然后不同的工种进行计件发工资的规定。比如犁头，如果一天时间打出一个犁头，则发三十五文铜钱的计件工资。

一个工人理论上一天打出两个犁头是不成问题的，三十文的基本工资加上七十文铜钱的计件工资，合起来就是一钱银子，和以前一样，但如果铁匠偷懒，就领不到一钱银子了，如果拼命加油，打多一个犁头，就可以多得三十五文钱。

另外，镰刀、锄头、铁针、来复枪、火炮……两人将所有的产品都进行了规定，像火炮这种要许多天才能做出来的东西，造出来一个的奖金极为高昂。像绣花针这种小东西，则要做出一大把才能得到七十文钱。

这个详细的清单经过分类，分成很多小份，分别抄录到各个车间里，并且立即实施。

郑晓路很关心这件事的结果，就坐在张廷禛的办公室里和他一起等着结果。

没想到新的计件工资制度公布的第一天，各车间汇报上的来的产量就吓了张廷禛一个筋斗，这一天的产量比得上过去的三天。

工人不但没有丝毫不满，反而认为这是一个赚大钱的机会，眼看日落了西山，明明到了下班时间，各个车间里还有许多铁匠在加班加点地打着铁，整个锻造厂几乎变成了不夜城，到处都响着叮叮当当的声音。

这个景像把张廷禛和郑晓路弄了个哭笑不得。

张廷禛忍不住骂道：&ldo;这帮子没出息的。&rdo;

郑晓路却早有心理准备，只是笑道：&ldo;算了，这是人性，怪不得他们。张廷禛，明天你再发布一条新的规定，以后每一个月，各个车间都评选出当月的劳动模范，谁的产量最高，谁就可以被评为劳动模范，当月的工资双倍发放。&rdo;

张廷禛一听，顿时又叫了一声好，叹道：&ldo;大王，你的绝招真是层出不穷啊，这招一出，只怕这些家伙要更加拼命了。&rdo;

郑晓路嘿嘿一笑，心想，老子还有许多后手呢，什么给员工派发股份一类的，只不过军工企业不太适合这个罢了。

有了四川锻造总厂这个标志性的成功，郑晓路立即将计件工资的模式发布到了全川，让所有的农业加工厂、羽绒服厂、粮食加工厂……全部采用计件工资的模式进行运转。

杨帆在郑晓路眼皮底下忙了一个月，终于将郑氏那些复杂的工厂全部定好了规章制度，新的工资制度一发布，所有的工厂都几乎要暴炸了，工人们就像上足了发条的钟表，卯足了劲儿干活，惟恐自己赚的计件工资比别人少了。

更有一些手快脚快的工人，为了得到劳动模范的双倍工资，拼了命的干着，他们的行动又带动了整个工厂的干劲。

四川的工业产能顿时又上了一个台阶

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第三章郑芝龙

第三章郑芝龙

在郑晓路的带领下，四川掀起了一股改革开放的热潮，各行各业都在寻找着最新的发展方法，就连西月楼这种，都开始了改革。

现在西月楼的姑娘都实行凭证上岗，新进楼子里的姑娘必须进行健康检查，只有健康没有问题的姑娘才能领到上岗证，已经领到证的姑娘们每半个月都要重新进行一次体检，若是得了什么传染病，必须立即下岗，治好了才能再次上岗。

这个举动使得西月楼的客人们不用再担心花柳病什么的可怕病症，西月楼顿时车水马龙，生意比以前又好了一倍，别的青楼不甘示弱，立即推出相同的政策，整个四川的青楼界犹如发生了地震。

紧跟着西月楼又推出了&ldo;风尘女子退休保障制度&rdo;，当姑娘们人老珠黄，不能再吃青春饭时，西月楼将会给她们发一笔退休金，让她们可以回乡下开个小饭馆，过些安稳日子。

这个制度一经推出，别的楼子的红牌姑娘纷纷向西月楼跳槽，西月楼的姑娘素质又上一层楼，生意又翻一倍，搞得别的楼子赶紧跟进政策。