张建文一拍桌子,而后意识到自己动静太大,马上压低声音说:“好了,别议论了,他们都没解决的问题,咱们少猜。”
孙邈想清楚了些,但是还是有些为总监感到不甘,以她的才华应该有贯彻自己意志的权利的。
晚上回家之后,项逢做了野山椒炒牛肉还有双椒鱼头,按往常来说,祝留应该吃得很香,但是今天她不是很有胃口。
项逢察觉到了祝留的异常,开口问:“今天在公司不开心吗?”
祝留也没抬头,“也还好。就是跟贺总有点分歧。”
项逢问:“有点分歧?”
“好吧,不是有点,是巨大的分歧,跟公司长远发展有关。”
说到这里,祝留就没有再说什么。
项逢却从祝留的话语和表情读出了些别的意思,“因为以你的职位目前还无法对公司发展方向上的问题提出建议?”项逢的分析是有根据的,往往总监都是负责部门内的事务,对于公司整体上的发展没有置喙的资格。就比如在申氏,各个总监都是打理好自己部门里的事情,定期向吴俊风报告。
“这倒不是,但的确是职权的问题,只是以贺总的职权也无法改变。”
听到这里项逢倒是有些惊讶了,他之前派人查过贺骁,知道他是Tizano东亚区总裁,这样的顶级金领都无法改变的事情必然是公司的顶层架构。
“留留想要改变公司的顶层架构?”
“是的,Tizano的定位太单一了,不应该只做高端珠宝,这样是对设计资源的一种错置与浪费。我来了Tizano之后挤占了一些设计上的机会,而且我个人也会偏好孙邈和卢舟多一些。哦,卢舟就是我们部门一个比较有灵气的设计师。我们部门的设计师有的已经有情绪了,如果公司分成几个子公司,有专门定位中端珠宝的子公司能够捕捉下沉市场就会好很多。”
项逢看着祝留说:“我觉得这是管理上的问题呀,留留你会不会太考虑员工的感受了呢?他们的设计不够出彩是他们的问题,不是你的问题,他们有情绪应该自己消化,不应该在你这里发泄。”
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祝留摆摆手,“不是这样的,他们的设计如果定位到下沉市场是很有前景的,只是高端珠宝的定位要求过高,他们是达不到的。也就是说,他们是被放错了位置的珍宝。”
项逢舔了舔嘴唇,说:“我觉得不是这样的,是金子在哪里都能发光,是他们的能力不适合如今的Tizano,为什么要让公司改变来适应个人?”
祝留觉得项逢的问题很奇怪,她理所当然地说:“因为制度是为人设计的啊。当一个公司里很多人出现这样的问题,那么是不是意味着制度应该做出调整呢?而且集团化运营不是更好吗?更像一个珠宝帝国。再说金子在沙滩上就不会发光,石头打磨的角度合适都能发光。”
“我认为很难,尤其是这种规模庞大的跨国企业。”
祝留像一只泄了气的皮球,弯坐在椅子上,脊椎前倾,整个人看起来就很沮丧,也没有刚才争辩时的精气神。
项逢看她这幅样子也不知道该如何宽慰她。
半晌,祝留突然抬起头,眼睛亮晶晶地看向项逢,“我想到了!既然我作为Tizano的设计部总监时无法改变制度,我可以自己创立一个属于我的珠宝帝国,实现集团化运营,高中低端多线发展,给每个设计师一个展示自己才华,发现自己受众的机会。”
项逢看着她,突然失语了,她比他想象的还要出色,她热情、热烈还有几分古道热肠。
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