“哇……入职不到半个月,两次加起来,就已经拿了7500!比她之前的工资翻了2倍多了。”
“看这样子,李主管不用等到魔都指数1万点,下个月,可能就已经是万元高薪了。”
“……”
这段时间业绩好。
李文娟知道自己的工资报酬肯定不差。
但还是没想到元辰发钱,这么高频和大方。
元辰发钱没有明确的考核标准。
以一些相对笼统的概念和实际绩效为基础。
多有多分,少有少分。
这更容易激活团队热情和同甘共苦的存在感。
元辰继续宣布每一个人的工资:
马悠悠,2000基础,加会长补贴1000,工作表现500,临时交易员200;一共3700。
田芳,2000基础,加财务部长补贴1000,交易员1000,工作表现500;一共4500。
谭静,2000基础,加交易员1000,工作表现500,帮会基金账户租赁和管理500,一共4000。
柴丽萍,2000基础,交易员1000,营销表现2000,工作表现500,一共5500。
右京,基础2000,营销表现4000,一共6000。
赵茂华,基础2000,工作表现1000,临时交易员500,一共3500。
常平,基础2000,交易员1000,工作表现500,一共3500。
萧雅,基础2000,临时交易员200,一共2200。
李正阳,基础2000,临时交易员200,一共2200。
蒋涛涛,基础2000,临时交易员200,一共2200。
黄友来,基础2000,临时交易员200,一共2200。
周荷月,上岗一天,基础200,临时交易员200,交易副主管300,副会长300;一共1000。
一共48,000元。
加上次2万。
6月工资,68,000元。
13个人。
20天的平均工资,5230元。
比大约3000元的行业平均工资,已经高出70%。
比县城1200的人均工资,高出3倍。
比县城年人均不足1000元的Gdp,高出4倍。
“如果没有异议,6月的工资,就这样发了。”