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第541章 管理与斗争（第2页）

渔摆摆：他第一天来上班，有个屁的隔夜茶？

哦！王宇算是明白了，老唐这是端着杯子出来示威的。

2004我重生了：老刘撞枪口上了。

大家都清楚，唐正云要扶正了，而赵文博平调到别的单位只不是迟早的事情。

唐正云正在无时无刻地向三司上下证明他即将上位的事实。

唐正云这么做有错吗？

好像也没什么问题。

可是为什么就让公司上下的气氛看起来这么奇怪呢？

比如年三十去工地上，明明是去慰问的。

前一刻人员齐整，后一刻人跑光了。

让兄弟单位直接在工地上骂娘。

开年上班第一天。

资本家的老板都知道站在公司的门口，给兄弟们发个红包，道一声"开工大吉"。

而唐正云却给兄弟们脸色看。

而他开刀的对象居然是刘刚。

这可是赵文博的铁跟班，头铁，性格也铁。

王宇正叹气的时候就听见刘刚办公室当中突然传来骂人的声音，"尼玛卖批！"

大家都知道他在骂谁。

但是大家都装作不知道他在骂谁。

唐正云应该很尴尬吧？

维护公司上班秩序。

树立第一责任人权威。

这些都是他一个即将成为经理的人权力范围之内的事情。

可是有一点必须要注意。

是即将成为经理。

而不是已经成为经理。

清楚国企内部职场环境的人大概会明白，有一部分干部得知自己要升迁的时候。

他这段时间会变得非常的小心。

不论是对比自己高的还是比自己低的，主动问候，笑脸相迎，称兄道弟。

这些都成为了它的基本操作。

别管他以后是个什么样子。

至少在这一刻他是显得非常接地气的。

有人会说，这么做的人无非就是怕别人扯他的后腿。

其实能扯他后腿的早就扯过了。

还能放出他即将调整的消息来说明这件事情早就已经内定。

他这么做的目的只不过是为了将来工作更好开展。

潜台词：之前我拿你当兄弟，现在到你支持工作了。不支持？那你特么就不怪我了。

这样的操作能抓住一部分人的人心，让他手里的工作可以彻底运转起来。

拉拢一部分人，打压一部分人。这就是管理的核心要义。