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第543章 年轻就是打基础的时候（第1页）

节奏卡得好。

做的许多铺垫就能起到意想不到的作用。

就比如唐正云被白薇喷了过后，权威受到了极大的挑衅。

有管理经验的人到这个时候应该明白，这个时候绝对不是强调权威的时候。

应该做的是稳定人心。

假设王宇是唐正云，被人当众给杠了，下午开会的时候，顺势把白薇叫到会议室当中来。

当着所有人的面承认自己在处理这个问题的方式可能稍有些急躁。

顺便再问一下，白薇接下来的打算，请教她该如何处理这样的问题。

白薇可能会大大方方地说出个一二三。

但是这个时候的风向也就发生了变化。

一部分人已经觉得唐正云大度，并且已经在心里骂白薇不知好歹。

按照白薇的要求把事做成了，大家也只会说唐正云有容人之量。

不会多提白薇半句。

其余的基层管理人员大多数会选择殊远白薇，因为她的能力已经影响到其余基层管理人员。

按照白薇的要求把事情搞砸了，呵……那就更简单了。

这就证明她只有嗓门大而已，并没有什么实际能力。

在处理这件事情的整个过程当中，其实对白薇来讲就已经是对她最大的折磨了。

同事背地里的指指点点与嘲笑。

直属上级的处处刁难。

这些都会伴随她很长时间。

被排挤，被打压……总之，怎么都不会好过的。

那么看看唐正云是怎么操作的。

他想装死。

却觉得外面的人这个时候都在笑话他。

他可以接受别人在背后说不通人情世故。

但是不能接受权威受到质疑和挑衅。

装死，会让他成为大家茶余饭后的笑料与谈资。

这就是传说中的事后尴尬……

唐正云他接受不了这样的尴尬，他急于做一点什么。

那么看看反面教材唐正云是怎么操作的。

查劳动纪律！

查安全配套设施！（消防器材……的卫生保养）