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第22章 又一张SSR（第2页）

“底薪涨了200元，新老板真牛逼啊！”

“怎么新老板这时候才来，早点来就好了。”

“嘿嘿嘿，前面那些跑了的人现在后悔去吧！”

“再进来也比我们少100块的底薪，咱们老员工还是比新员工强。”

……

此前补发上个月拖欠的工资对于他们来说本就是应该的。

然而林言说的第二件事，所有员工底薪集体涨200元。

这可就是真真切切关系到他们的切身利益了。

要知道现在渝江市大部分人平均工资也就1200元左右。

而林言这位新老板一上来就直接涨了200底薪。

这也就代表着他们每个月能够多拿到200元的工资。

要是再赶上加班时间多的话，一个月拿个1500元的工资都不成问题。

这1500元的工资差不多都快赶上粤东省那些地方的工厂了。

既然在渝江市本地就能够拿到这么高的工资。

谁还愿意背井离乡跑那么远的地方去打工呢？

他们不少人都庆幸着自己当初没有离开星火电子工厂。

不然再加入星火电子的话，就只能涨100元的底薪了。

渝创手机代工厂你以后不要再给我打电话了，我怕星火电子误会。

见到场间气氛已经烘托到位，林言顺便还拿出了部门绩效工资制度。

根据每个员工当月表现，来分发相应层级的绩效工资。

最高的能拿五六百块，最少则是几十块到一百块不等。

几十块的最低绩效工资被所有人选择性忽略掉。

他们只知道最高能拿到五六百块的绩效工资。

再加上他们每个月加班后的基本工资，一个月理论上最多能拿到接近两千块。

林言这一手绩效工资的激励措施直接刺激得在场不少人呼吸都急促了起来。

两千块的工资啊，好多坐办公室的白领大学生们都没这么高的工资。

一旁默默观察的徐婉看向林言的目光中出现了一抹思索。

用金钱来激励员工积极性是个很好的措施。

可要是不能彻底解决外部危机和新的利润增长点。

林言对员工们做出的承诺恐怕也只是昙花一现。

现在就看林言这天才般的家伙任何解决李家这条地头蛇了。

解决完员工工资的事情，林言将剩下的技术人员都留了下来。