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第七百六十一章封杀令（第2页）
听起来有点新鲜。
但后世耳熟能详，就是类似富士康的14等级，或者是阿里的P6、P7、P8等级……
正常来说，大公司中，一个萝卜一个坑，晋升相当激烈。
这个薪资设计，规避了岗位有限的坑，让那些没有晋升但又确实优秀的人才获得对应的薪资待遇。
简单说，就是干的久，即使没升职，薪资也会得到大幅提升。
温淑娴继续说道：
“第二，实行新的薪资制度后，将在一个月内，对所有员工的薪资，进行一次结构性调整……”
台下许多人忍不住交头接耳。
“看来这次是把灭绝师太逼急了。”
“结构性调整，也不知道加多少？”
“不管她加多少，都不可能比对岸的高！”
“对岸那家，可是保证3倍薪资啊！”
“去对岸干三年，顶得上在台机电累死累活干10年。”
“我觉得，先去对岸干个3年，万一事业不顺利，大不了再回呆北市嘛？”有人心动。
也有人鄙视：“呵呵，你觉得，以灭绝师太的个性，会让你回台机电吗？”
那人不服的梗着脖子，“呆北市又不是只有台机电一家做芯片代工，我可以去其他厂。”
谁知……
台上的温淑娴似乎猜到了众人心中所想，冷冷一笑：
“接下来，我跟大家说个题外话。”
“最近，因为一家内资企业，不遵守商业规则，在呆北市恶意招聘，严重扰乱了市场秩序……”
“经过呆湾半导体协会的商议，所有会员一致同意，为了打击这种不良倾向，协会规定，任何违背竞业限制协议的员工，一旦跳槽，将被整个呆湾半导体协会会员拉入黑名单。”
嘶～～
这话一出，倒吸凉气的声音此起彼伏。
众人脸色大变。
“卧槽，灭绝师太这招釜底抽薪，毒啊！”
“这是要赶尽杀绝啊！”
“按她说的，只要跳槽，这辈子就别指望在呆湾半导体行业混了。”
