段主任没有答理何雨柱的鬼哭狼嚎,反而看着何雨柱的气色说道:“有点疲倦,却是比以前更精神。
看来你对这个厂子很有动力啊?”
装穷被人当场识破了,这玩意咋办?
何雨柱讪讪笑道:“老师,给自己打工哪有累的?”
一句话引起了段主任的深思,作为一个管理者,李主任已经在轧钢厂管理了近三十年,自然知道现在的轧钢厂是什么样子。
虽然大家还是那个点上班下班,但肉眼可见的就是工人们再没有曾经创业时的那种激情。
而那些基层领导,中层领导也没有当初创业时,什么都是以自身为表率的责任感。
段主任也奇怪这个问题,人还是那些人,甚至还比当初创业时那帮工人们文化更高,体质更好,受到的各种教育也是更多。
但现在的工人,就像着混日子一样,每天上班就想着下班。工作能糊弄就糊弄。
段主任不由脱口问道:‘柱子,为什么会变成这样?’
何雨柱知道段主任问的什么。
他知道问题所在,但他无法改变。
阶层固化,付出得不到回报,就是轧钢厂面临的最大难题。
上班努力与否一个样,那工人为何要努力?
其实像轧钢厂还算好的了,毕竟上面婆婆们靠的近,厂里的领导们这个时候,还是想着怎么才能把轧钢厂搞好。
特别像这两年,各地新上马的建设并不少。
所以现在钢铁企业属于大热门,都是别的厂子求着这边。
何雨柱环顾着办公室里各种摆设,有感而发道:“老师,你看这办公室还是跟当年杨厂长入驻时差不多吧?从老杨入驻轧钢厂指导公私合营起,办公楼建了,办公室换了,可里面的摆设还是差不多。
现在的轧钢厂就是跟这里面的摆设差不多。
都是老套陈旧了。”
其实要找毛病可以找出很多,但说实话,都是何雨柱跟段主任改变不了的事情。
比如厂里现在机器还是公私合营时就存在的,二十五六年了,又缺乏保养,各种毛病超多。
说句不好听的,现在一台机器,一个月工作时间与维修时间差不多。
这些问题能解决么?能,换新机器。
可一个关键问题就是没钱。
这么大的轧钢厂,这几年又是钢铁企业热火的时候。产量比前两年翻了一倍不止,但利润跟前两年相比,没有变动。
问题肯定很多,但能解决的没有。
要解决一个问题,就要牵连出其他的问题。
比如说,如果说段主任要停建宿舍楼。
那些七八口子住十来个平方的工人们,会把段主任骂死。
当领导的都住着大房子,凭啥让他们等待?
关键问题是,就算宿舍楼建好了,也只能满足小部分工人。于是只能年复一年,日复一日的错过了最佳更新换代的机会。
师生一番抱怨,却是什么问题都解决不了。