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第260章 全体奖励准备复工（第3页）

不只是公司的正式员工。

看门的大叔。

搞卫生的阿姨。

都按工资占全体总工资的比例，参与那个阶段对应的利润分红。

3、举报问题奖励。

举报破坏和伤害公司发展的人，匿名保护；一经查实，获得被举报人对应的股票分红奖励和处罚的30%。

4、创新发展建议奖励。

被公司采用的，奖励新效益30%的分成。

比如原来5个人搬的砖，有人发明一种快捷高效的办法。

一个人就搞定。

省下来的4个人的工资收入，其中30%，就用来奖励他。

最低持续到一个项目结束。

下一个项目继续使用这个技术，或者公司持续使用。

一直奖励到创新发明的人获取100倍的回报以后。

才停止奖励。”

“大老板就是大老板！这一套方案要在公司执行下去，我们的公司；肯定会成为最有活力的地产公司。”

听得元辰这一套笼络亲属和奖励制度，张九发已经可以预见，公司以后的战斗力，提升会有多大，积极性会有多高。

“你有好的建议，能在保证质量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出来或者直接执行。”

元辰看着张九发认真道，“最后如果产生新的巨大经济效益，我同样把新效益的30%，奖励给你。

好比同行现在都还在用某种传统方法，做某一件事情。

但是你用一个新的方法，质量没问题。

却给公司省了100万。

还加快了建设进度。

你除了原有的20%股权参与分红，还会单独得到30%的奖励。”

“谢谢老板！我一定积极努力创新，争取最大限度地提升公司作业效率。”

张九发的工作热情，一次又一次被元辰拔高。

“好了。没什么事，你可以去组织人员复工了。

以后不需要参与任何应酬活动浪费时间。

你把主要精力，全部投入到工程建设上。”

元辰开始赶人。

“钱呢？”