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第1042章（第2页）

随着公司的发展，你不进则退，一旦你跟不上公司发展的节奏，必然会被抛弃。

很是无情，却也是现实。

这就好像一群人跑步一样，大家都是同样的速度前进，一旦其中某一个人体力不支，步伐放慢，必然就和队伍分开。

一个整体的队伍在前进的时候，不可能停下来等着谁，你落下了，就会越落越远。

第575章余庆阳的演讲

“这三件事，大家都发表一下意见，看是不是可行，又该如何去，操作！”

“董事长，把华禹置业拆分成七个大区，我同意，只是现在就拆分，是不是有些操之过急？

是不是等两年？等公司第二个五年发展规划开始之后，再进行拆分？”钟振耀举手发言道。

“是啊，董事长！现在国家正在对房地产行业进行宏观调控，我们这个时候是不是该稳一下？

等等看，看看国家后续的政策，然后再决定置业公司的发展方向？”何宏伟也跟着举手发言。

“董事长，集团现在人才储备上，虽然比过去好了不少！但是，如果按照您的思路，拆分七个大区，接下来置业公司必然会有一个突飞猛进的发展。

进而连带着集团下面的七个施工公司的业务也会突飞猛进！

咱们又将陷入无人可用的尴尬局面！”安玉青也站出来反对余庆阳的意见。

这倒是让余庆阳有些错愕。

钟振耀反对，很正常，这位党委副书记，行事一向以稳妥为主，对余庆阳激进的工作部属，一向都会提一些反对的意见。

算是给余庆阳降温。

但是，他没想到何宏伟和安玉青这两个他的铁杆支持者，也会反对。

余庆阳到是没有生气，敢在提出反对意见，这是一种进步。

说明他们真的去思考了。

公司发展初期，他需要一言堂，来贯彻执行自己的经营理念。

公司发展到今天，已经是一个庞然大物，如果再搞一言堂，反而会影响公司的发展。

一人计短，两人计长。

每个人都有他的局限性，都有考虑不到的地方，如果这个时候，还要一意孤行，很有可能把公司带进沟里。

所以，余庆阳现在需要反对的声音。

这样，可以让他在做出某项决定之前，更多的去思考，再想办法说法党委会的同时，更多，更宽泛的思考自己的决定是不是真的合适。

见其他人没有再发表不同的意见，余庆阳笑着说道：“振耀书记，何主席，安总说的都很好！

是啊！如果从公司当初制定的五年发展规划来看，我们这三年的时间，就已经超额完成了公司五年发展规划！

那么，我们是不是需要停下来休整一下，等待五年规划结束，等下一个五年规划出来之后，再去谋求发展？