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管理层例会是几周前于叶向周晏礼提出的管理建议，而作为这场会议的倡导者，于叶当仁不让，充当起了会议主持。

起先，于叶让各部门的负责人一一汇报本月的工作。

表现得差的，他批评，表现得好的，他们敲打。

陆弛虽早已习惯于叶雷厉风行的态度和严苛谨慎的工作模式，仍难免眉心蹙起。

等到各部门负责人的工作汇报做得差不多了，于叶便突然将自己的电脑投屏。

陆弛不知他又整哪出，定睛一看，才发现于叶竟分门别类地将自己负责的财务、采购、人事模块这半年来犯的所有差池都一条条地列了出来。

从年审调整项数量上升，到采购年降比例下滑，再到管理费用提升、人力成本提升……

大大小小，竟有一整页。

于叶一边展示，一边讲解，他旁征博引，还时不时列举同行的数据。

到最后，陆弛几乎已经听不下去了。

于叶列举的这些问题，有些的确是陆弛管理不善和同事们的失误导致的，但大多数都是企业经营过程中难免出现的波动和问题。

若是于叶私下里跟他好好沟通也就罢了，如今这场例会上，不单单有他与周晏礼，还有个各部门的负责人。

于叶这样做，无疑是当着所有高层的面打陆弛的脸。

饶是陆弛脾气好，却也不是个任人揉搓的馒头。

他收敛了自己一贯的笑意，冷冷问道：“于总这是怪我工作不到位？”

别说陆弛了，就连周晏礼的脸色也变得极差。他眉心紧锁，指尖轻轻敲击着木桌，发出“啪嗒、啪嗒”的声响。

于叶双手环抱在胸前，他定定地看着陆弛说：“陆弛，现在正是微瑞最关键的时候，你身负重任，没做好安排就离开，你觉得合适么？”

说着，于叶环视着整间会议室。他的目光从在场的每一位同事身上扫过，最后又回到了陆弛的脸上。

他皮笑肉不笑地说：“在场这么多位高管，有哪个像你一样散漫？你觉得你这个副总裁称职么？”

陆弛气极反笑。他人虽不在公司，但该做的工作一样都没落下过，这点不止周晏礼知道，于叶自己也看得到。

只是，陆弛还没来得及开口，周晏礼就先忍不了了。

“于总！”周晏礼的身体不受控制地发颤，他勉强忍住怒火，让自己看上去不算太怪异。

他压低了声音，冲于叶说道：“陆总对公司的付出大家有目共睹。现在有问题就说问题，不要再牵扯其他了。”

听到周晏礼的话，于叶本就铁青的脸色变得更加难看。

陆弛看了眼手表，想起一会儿还有银行的人要接待。

他没工夫再跟于叶扯头花，只说：“我称不称职，周总自然会判断。就算我是微瑞的联合创始人，但只有周总才是这家公司的实控人。如果他觉得我做得不合格，大可以开除我。”

此言一落，全场静默。陆弛甚至怀疑，就算这间办公室中有根针落下，他们也一定听得到。

陆弛自认为这番话已是极不客气。一来点出了自己创始人兼股东的身份，二来又提醒了于叶要注意他的位置。

纵然于叶身份地位再特殊，可在微瑞，只有周晏礼才是老大。

眼见氛围降至冰点，于叶的态度倒是率先缓和了几分。

他极淡的笑了一下，说：“陆弛，我们大家都知道你劳苦功高、身担重则，现在正是最关键的时候，我只是想提醒你，千万不能在这时候掉链子。”

说着，于叶指了指大屏幕，淡淡地说：“我跟大家认识也不是一天两天了，我做事的风格大家都很清楚。我也是为了公司的利益、为了大家的发展，才对你们这么严格的。”

说道最后，于叶的姿态明显放低了许多。“我刚入职不到一年的时间，在座的各位每个人都比我资历深、经验丰富，每个人都是我的前辈。我还有很多要向各位学习、了解的东西。不过我的心和大家一样，都是为了公司好。”

“微瑞以前是创业公司，创业公司可以野蛮发展。”于叶顿了半秒，他看向周晏礼，而后才继续说道：“但以后，微瑞若想走向资本市场，就必得进行精细化管理。”