向雪很麻利地收拾好了行李,其实也没有什么东西,只是随身携带的超薄型笔记本和复习资料。
“别人出去大包小包都是衣服化妆品,你倒都是硬货。”卫哲东从文件上抬起头笑。
“我们又不是出行旅行,不就是把一个家搬到另一个家吗?衣服什么的都现成,用得着带来带去吗?多沉啊!”向雪不以为然地说。
“你的电脑和书本,可比衣服沉多了。”卫哲东抬了抬下颔。
“这些东西都是我的根本,不能少的。”向雪笑嘻嘻地强调,“你看啊,衣服首饰化妆品什么的,缺啥现买就是了。可是这些复习资料,我都做了标记的。”
卫哲东翻看过向雪的笔记,用各种彩色笔划出了重点,用墨蓝色的水笔写了说明。从各种颜色可以看得出来,她把书至少看了三至五遍。
正因为有这样的执着和坚持,她才能在零基础的情况下,一年通过CPA的全部专业科目考试。
“我还是有点担心赵淑云会出什么妖蛾子,她不是一个甘于放弃的人。当年为了得到向氏,她讨好了父亲,还讨好我,做小伏你的一副慈母相装了好多年。”向雪忧虑地说,“我觉得她不会善罢甘休,可能会有什么小动作。”
“安心度我们的假吧,我会让人盯着她的。”卫哲东不在意地说,“她能翻出什么浪花朵朵来?一个半老徐娘,又没有八分本事!”
在他看来,赵淑云的段数太低,完全不能称为对手。可是对于向雪来说,赵淑云却是她几年噩梦的来源。
“我觉得……”
“她还不够资格成为你的对手,你现在的段位,完全不用把她放在眼里。”卫哲东打断了向雪忧心忡忡的话,“你的舞台,在更广阔的地方。”
“话是这么说,但也不能低估对手。”
“所谓对手,那是要站在对等的位置才行。”
好吧,在卫哲东的眼里,赵淑云不过是个小角色,完全构不成任何威胁。她的忧虑,在卫哲东眼里看来,完全没有必要。
“也许你说得对,即使她还有本事收购向氏,我也能够拿回来。”向雪想了想,重拾信心。
不过,在卫哲东看来,这信心未免有些底气不足。
“你的向氏不会丢!”他霸气地宣示。“你与其想这些有的没的,不如好好想想人才梯队计划,这才是一个企业能够长远发展的立足之本。至于赵淑云这类跳梁小丑,不用管。”
说到公司的长远发展,向雪立马振作了精神:“公司已经实行了人才的梯队培养计划,不过我很担心他们学成以后,会不会跳糟呢?那样一来,我等于是替人做了嫁衣裳吧?”
“尽可能和员工建立心理契约。”
“心理契约?这是什么?”向雪汗颜地问,“这是一种契约精神吗?是不是与经济契约相对的说法?”
“心理契约是一种高层次的精神需求,不是所有的企业都能让员工跟它建立心理契约的。相比于劳动合同而言,心理契约会更加稳定。即使遇到一个可以得到更高薪水的机会,他也不会选择跳槽。”