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第六百四十五章 等你等得太饥渴（第1页）

“我这是……”向雪想要辩解，却被卫哲东打断了话头。

“你自己也说过要推行结果导向，既然得到了结果，去管什么过程呢？不管是什么能力，能够达到目的，就是优秀的。”

“你的意思是我要在某个领域始终保持领先的地位？”

“我并不是说作为领导者，要在所有方面都比员工更优秀。在这个细分市场越来越丰富的今天，这不可能做到。你能在证券分析方面保持绝对的权威，就已经足以让这些精英们刮目相看。”

“那……”

“你没有必要在某一方面和下属比技能，因为你的下属如果不比你强，说明你用人出现了失误。所以，他们在某些方面胜过你，这是正常的，也正是企业的活力所在。知道钢铁大王卡内基吗？”

“当然。”向雪白了他一眼。

难道她就这么白吗？

“他被称为钢铁大王，但其实他本人对于冶金技术可以说一窍不通，对于这个行业完全是个门外汉。”

“嗯，我懂了。即使领导者本人没有什么了不起的能力，只要敢用比自己更强的人，不嫉贤妒能，有气度，给他们发挥才能的舞台，就能把公司带到另一个高度。”

“识人、用人，才是领导者最重要的学科。今天，你能够吸引海归精英效力，明天，你会拥有越来越多的精英人才。怎么样用好他们，才是你以后最重要的工作。”

“我会的。”向雪认真地点头，看着正在与江慕晚说笑的刘启东，忽然调皮地扬眉，“其实他有个软肋啊，我只要和晚晚是铁闺蜜，我才不相信他好意思离开呢！”

卫哲东呆了呆：“你这是曲线救国？”

“结果导向的真谛，不就是只要得到结果吗？”向雪反问。

“你学得很好。”卫哲东面无表情地“夸奖”了一句。

“那也是老师教得好。”向雪调皮地扬起了脸，“不过你之前说到的慈不掌兵，我觉得对于我来说真的很有难度。毕竟，我没长着你那张扑克脸，重点是没有你强大的气场。其实我觉得BOYA现在的氛围也不错，大家相处得很和谐。”

“虽然‘人善被人欺，马善被人骑’这句话有些绝对，但也不无道理。作为公司的领导者，好好先生是不可能把公司带好的。”

“因为如果领导者表现出软弱和仁慈的态度，员工就不会认真执行他的命令，至少不会百分百执行命令，甚至有可能反客为主……所以我才要保持绝对的控股权。像你的话，即使只拿百分之五的股份，也动摇不了你的领导者位置。我就不行啦，只能靠绝对的股权压人。”向雪自嘲。

“你长期处在这个位置上，久而久之也会形成自己的领导风格。”卫哲东没有强求，“我只想告诉你一个原则，一流的执行比一流的点子更重要。而要一流的执行，那么领导者就不能和稀泥。”

“嗯，我明白了。”向雪受教地点头。

“还有一句话，一流的领导者只做人不做事。适当地放权，凡是下属可以做的事，都应该授权让他们去做。而一旦授权完成，就克制自己不要再去插手。领导者做的，只是那些没有对下授权的例外事项。”