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57 □□7（第1页）
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她总是会回想很多事情。
悬崖非无路，总有人可以攀到顶峰，有人用痛苦铺就天梯，有人用绝望埋下基石，总是可以往上走的。
徐梦蝶能走到今时今日，也是被无数个昨日塑造而成的。
“看了你的上一份工作经历，你只做了两个月的时间就离职了，这还是你毕业后做的第一份工作，你为什么只做了这么短的时间就不做了？”
“是你主动辞职的，还是公司辞退你的？如果是前者，那是因为什么？如果是后者，又是因为什么？”
“你认为自己是一个稳定性高的员工吗？还是说你喜欢尝试多样性的工作，所以你一旦发现某份工作不合适就会辞职？”
“你是否与前同事或领导产生过摩擦？上一份工作中，让你感到最不愉快的事情是什么？”
“在上一份工作中，你的领导或者同事是如何评价你的？你认可他们对你的评价吗？”
“前公司将你辞退，你认为这是你的问题吗？你是否因此而心生不满，甚至对前公司怀恨在心？”
“你是主动离职的，是因为与公司的人相处得不好吗？那么，是因为他们的品性都有问题，还是因为你的交际能力有明显的缺陷？”
“如果再给你一次机会，你还会选择从上一家公司辞职吗？”
“你这一年的经历实在是很苍白，毕业了快一年了，居然只工作了两个月。在不工作的日子里面，你到底在干什么？”
……
问题如潮水，看似各不相同，实则大同小异，所有的问题都指向一个落点——徐梦蝶，你真的配得上我们公司吗？我们真的可以考虑把你招进来吗？
真的吗？假的吗？可以吗？不可以吗？
徐梦蝶也很想反问他们。
“你干脆问为什么有人结婚两个月就离婚了，不合适就分开，这不是很正常的事情吗？难道离婚一定是因为两人中有个人有毛病吗？”
“是我主动辞职的，还是公司将我辞退的，这个问题重要吗？难道前者能证明我很拽很强，后者能证明我的能力很差劲，完全是我的问题吗？”
“稳定性高低如何判断？那得看你这个公司好不好，再稳定的员工，去到差劲得要命的公司，都稳定不到哪里去。”
“上一份工作不愉快的事情多得去了，讲三天三夜都讲不完，我和他们发生过什么摩擦重要吗？人与人的相处注定是有摩擦的，你要因此而全盘否定他们或者我吗？”
“他们对我的评价，跟我的关系其实是不大的，再标榜平等的人看人的时候也是带着有色眼镜的，那就是误解的根源。所以我不想说他们对我的评价，因为那只会更加影响你对我的评价，其实根本不是那样的。”
“那是我的问题吗？这个问题问得还真是歹毒，我说是，那就是我的错，我说不是，那还是我的错。不管怎样都是我的错，你还不如问我——你觉得自己到底犯了什么错？这个问题更加直接一些，更好回答一些。”
“把跟公司的人相处得不好归结成交际能力的缺陷，我认为这是你的逻辑产生了根本性的问题，建议好好反思一下。”
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