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第8章(第2页)

何田田还不知道发生了什么,&ldo;樱桃姐?在不在啊?&rdo;

樱桃姐只好应付了何田田几句,只说含光拿到总公司去检测了,想退货也要等到检测结果出来。

……

谢竹心关掉视频连线,扫视众人,发现大家的表情都差不多。

市场部总监说道:&ldo;所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言?就为了退个货把我们所有人耍得团团转?说什么机器人像人类一样走路,如果她真的能让机器人像人类一样走路,各大机器人公司都要把她供起来了,还会让她在体验店当个销售员?!&rdo;

其他人也是这个意思,只不过脾气没有市场部总监这么暴,此刻只是摇头不语。

方成肆人事部总监:&ldo;根据人事部的章程,你觉得,这种员工该怎样处理?&rdo;

&ldo;对于有品德污点的员工,根据他们所造成的损失多少,处理也轻重不同。这个何田田造成的损失……&rdo;

何田田并没有造成什么经济损失,只是把大佬们耍了一遍。

市场部总监说道:&ldo;时间就是金钱,我们这么多人损失的时间,她能赔得起吗?!这种人就该开掉!&rdo;

&ldo;但是开除员工的流程很复杂,&rdo;人事部总监有些为难,&ldo;我们开除她的理由是她撒谎。先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度,现在最大的问题是:虽然我也相信她撒谎了,可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了,不是吗?她只是把她看到的听到的表述出来,而我们没有查出问题,仅此而已,但这不能作为她撒谎的证据。&rdo;

&ldo;这不是显而易见的吗?&rdo;

&ldo;你觉得是显而易见,劳动部可不这么认为,他们只看证据。而且这些年失业率年年走高,劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜,如果何田田去劳动部申请仲裁,成功的几率是很大的。到时候我们不仅要保留她的职位,还要面临巨额罚款。&rdo;

&ldo;能不能找点别的借口开除她?&rdo;

&ldo;很难。目前来说所有行业都是一样的:开除员工的成本很高,所以倾向于招聘时尽量抬高门槛,以此来转嫁风险。我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现,看起来挺好的,没想到出了这种事。&rdo;

于是有人叹道:&ldo;知人知面不知心,这小丫头看起来傻傻的,心眼这么多。&rdo;

另外一人说,&ldo;唉,我就觉得现在人心都坏掉了。&rdo;

市场部总监:&ldo;我可咽不下这口气,反正我们不能如她的愿,坚决不能给她退货。&rdo;

谢竹心推了一下眼镜,道,&ldo;那是自然,本来也没检测出问题,不符合退货流程。&rdo;

……

何田田已经开始物色新的机器人了‐‐为了保住工作,她退掉含光之后,当然还要再买一个啦。

由于含光给她带来的心理阴影太大,她决定这次买一个通版的,也不要氢电池。通版的也很帅呢,也不会出什么幺蛾子。

她满以为退掉含光是板上钉钉的事情,哪知道几天之后,总公司那边打来电话,告诉她,含光的检测结果一切正常。

何田田简直不能相信,&ldo;怎么可能?他的程序都乱成那样了!你们要好好地分析呀,没准能让机器人更新换代呢,我认真的!你们留着他吧……&rdo;

客服女士声音甜甜的,笑道:&ldo;虽然目前没发现问题,不过研发部已经完整复制了他的程序,以后会进行进一步的分析研究,一旦发现问题,您还可以再次申请退货。如果研究有什么进展,我们也会第一时间告知您。&rdo;

&ldo;喂,你们真的不打算再尝试一下吗?我看那个谢竹心好厉害的样子,能不能让他再试试?你有谢竹心的电话吗,我自己打给他?&rdo;

&ldo;谢总监要领导整个庞大的研发部,每天都很忙的,您、就、不、要、打、扰、他、了。&rdo;那客服小姐说到最后一句,语气硬邦邦的,有些咬牙切齿。

何田田除了失望还是失望。

第二天,含光就被送回来了。送他回来的还是刘晓枫,刘晓枫说道,&ldo;田田,因为你总是怀疑含光程序错乱,所以研发部复制他的程序之后,就把他格式化又重装了一遍系统,这次铁定没有错乱了。&rdo;

说着,他引导含光把认主人的过程又重复了一遍。

何田田很委屈,&ldo;为什么你们都不相信我,这个机器人真的已经乱成变态了!&rdo;

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