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16 如履薄冰7（第2页）
“说过，他说底薪会变成四千或者五千，然后再加上绩效，绩效的话是没有上限的。”
“他有说怎么算绩效吗？”
“没有。”
海岭斩钉截铁：“那就是在画大饼。”
“我知道他是在画大饼，但是没办法，现在不画大饼的老板实在是太少了。”
“可是，我们做的是助教的岗位，绩效到底怎么算？你又不是直接对接学生和家长的那个，也不是去拉客销售，我是真的想不明白。”
“我也想不明白，只能走一步看一步了，过几天我再问问。”
“嗯，你加油吧，我反正是拿不到绩效的工资了，拿完这个月的底薪之后就走人。”
徐梦蝶突然想到了什么，问：“之前这里除了你，还有别的助教吗？”
“没有，在你来之前，这里就只有我一个助教。”
“这样说，这里其实也是不缺人的。”
“我想，也许他们是想提前找好人，然后我跟你交接好，这样我离职了之后，他们就不至于手忙脚乱的。”
“原来如此，也有这个可能。”
有别的老师进来办公室，让海岭打印资料，徐梦蝶和海岭的谈话就这样中断了。
徐梦蝶创建了一个表格，去找了别的机构的微博号、公众号、某书号、某音号等等账号，去分析他们的优点和缺点，融入一些自己的思考，都写进去表格里面。
Chris说的是“这两天”，那徐梦蝶就不着急了，她几乎将每一个账号都刷到底，力求分析透彻。但这些教培机构用心做账号的很少，用脚做账号的很多，所以多数都是优点远远少于缺点，看多了之后就很容易视觉疲劳了。
当然，疲劳了并不意味着可以不看了，徐梦蝶用电脑刷了一会某乎之后，还是得继续看那些无聊的账号。
分析来分析去，其实最后都是大同小异的东西，数据分析很容易变成一项重复性工作，因为搞新媒体运营的人通常是你抄我，我抄你，内容差不多，结果多数时候也差不多，只是有的运气好一些，粉丝和流量就多一些了。
五点五十五分的时候，海岭开始光明正大地收拾东西，徐梦蝶忍了两分钟，等到五点五十七分的时候，她也关掉了电脑，将东西都收进包里。
Jade在背后将键盘敲得哗哗响，徐梦蝶等待着海岭说再见，有一个暂时同伴的感觉很好，可以省掉一些尴尬和麻烦，海岭说：“又是时候下班了，拜拜。”她便也跟着说：“拜拜，明天见。”
Jade跟她们说了再见，然后继续忙自己的事情，两人就这样溜出了办公室。
走进电梯的时候，徐梦蝶才想起来：“我今天好像没跟Blair说过一
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