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第31章（第2页）

三

常务董事和其他职员就在近旁的幸屋旅馆里，警察将他们一个一个地叫来，让他们回答警官尖锐的质问。他们当中，有很害怕的，也有很镇静的。

光野旁听着他们的对话，心里始终没有丢开过被害人宇佐美水太郎。光野相信，遇到这种类型的案件，要是不弄清楚被害人在公司的权限、立场，以及被害人的人品、性格，凶手的形象就出不来。

光野在一旁插进来的问话，全是有关宇佐美本人的。

他问董事横沟：

&ldo;人事科长宇佐美在公司干了10年，论在三荣的时间，他是资格最老的一个，而且又是大学毕业生，我感到他提升得比较慢，这里面有什么原因吗?&rdo;

他问总务局长三隅：

&ldo;宇佐美担任了7年人事科长，一直没有离开过这个位置，那是怎么回事呢?&rdo;

他问总务科长热田：

&ldo;宇佐美在目前的技术人员心目中有声望吗?&rdo;

他问总务科员松下：

&ldo;宇佐美对第一工会或第二工会，是不是有偏袒的地方?&rdo;

他问打字员村濑弓子：

&ldo;人事科长宇佐美在女职员中间的声望怎么样?&rdo;

如此等等。

于是光野对宇佐美木太郎的形象逐渐清晰起来了。

由于公司要员之间以及工会之间的勾心斗角十分激烈，每隔五年，公司的总务局就得全部更换新人。而在这种形势下，宇佐美木太郎却稳坐人事科长的位置，其中的原因，光野已经掌握得清清楚楚了。

10年前和宇佐美一起进公司的同事，现在在三荣公司里一个也没有了。他们多数卷进了公司要员之间的派系斗争，因而陷于不得不退出三荣的境地。在这期间，宇佐美木太郎则始终采取中立立场，就是说，他保持着&ldo;不看、不听、不说&rdo;的态度。

那么就发生了一个疑问：坚持这种中间立场的公允人物，为什么没有平步青云呢?话得说回来，公司这玩意儿也是一种生物，其中交错着微妙的情感。

说得直截了当一点，敌对的双方都不喜欢中立的人物。中间派很容易使人觉得靠不住，使人觉得他们是骑墙派。中间派并不去干那种有难同当的蠢事，他们不会同像吃了败仗的狗似的公司要人一起退出公司，但是，他们也不为那些打了胜仗的公司领导集团所看重。

宇佐美水太郎能长年盘踞人事科长的位置，也就是由于上述的原因。

那么，能不能说宇佐美是有意识地、是站在功利主义的角度上采取&ldo;不看、不听、不说&rdo;的哲学呢?看来也不能那么说。如此说来，这是他的性格和素质。宇佐美进三荣公司时，已有45岁。进三荣前，他过了20年的职员生活。光野认为，宇佐美供职了30年，这期间，平安无事主义大概已成为他的一种习惯了。