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第45章（第1页）

妹子傲娇道&ldo;我的方法你不适合，前两天对戏的时候，你不是还吐槽过&rdo;

姜何那包了一大块肉贿赂她。高恩雅左躲右避的表示才不上当。郑于一偏头看见他们在闹&ldo;玩什么呢这是。&rdo;

姜何那有些不好意思的和他说明，朴缃勉闹她&ldo;那你就给演看看，给我们展示一下小天才的方法。&rdo;

金美惊笑着看他们，白志浩知道情况之后，拿手机出来打开录像，示意高恩雅赶快开始。

包间里的人都跟着起哄，还空出了一个位置给高恩雅当舞台用。

既然都想看，那就看呗。妹子拉着金美惊起身，让她给搭个戏。开口就唱出了姜何那的唱段。

音乐剧、话剧属于舞台的艺术，比起拍摄随时要喊卡的电视艺术，要更接近观众。因此在展现演技的地方，也需要足够的底气支撑。和话剧不同，音乐剧的主题更多的表现在歌曲上，好的音乐剧的演员，歌舞都是拿手戏。

高恩雅轻轻的触碰金美惊的脸颊，表情随着歌曲变化，脸也越靠越近，嘴唇似碰未碰。微微低垂的眼睑，合着唱词，烟火缭绕的烤肉店，都仿佛变成了剧场。观众们等待着爱侣的结合。

悲伤的副歌打断了之前的甜蜜，拥抱的情人骤然分开，金美惊下意识的抓住高恩雅的手臂。女子回头看她，眼眶溢出泪水，强忍着悲伤皱起眉头，在她的脸颊上，落下离别之吻。用最后的力气拨开她的手，慢慢的蹲下去掩面哭泣。

房间外隐隐有人声传来，推杯换盏的声音近在咫尺，可是那个低声哭泣的少女，把这个地方变成了另外一个天地。

张年华几乎都要落泪了，最讨厌这种爱情故事了，随随便便都能勾起过往的记忆。还没来得急遮掩一下男儿泪，高恩雅已经在和姜何那要刚才包好的肉了。徐家晔看着他的样子哈哈大笑，烟火气随着笑声回归。

郑于看着坐下的高恩雅连连感叹&ldo;不愧是我们的小天才，你别学她了。这种东西真的是天赋啊天赋。&rdo;

虽然在拍摄的时候已经被打击多次，姜何那依旧嘴硬&ldo;哥，要学才行。努力都是有回报的。&rdo;

金美惊缓过了神，在高恩雅旁边坐下&ldo;何那说的对，总得努力才行。但是，你要找自己的方法知道么。别人的好未必适合你。&rdo;

在场的人心里各有想法，这些需要自己去消化。前进的路上，总有人比自己走的快。要是忙着羡慕他人的话，自己脚下的路就将变得崎岖。

白志浩把拍摄的视频传到网上，给高恩雅的演技天才名号添砖加瓦。粉丝们纷纷在底下留言，&lso;黎明之前&rso;正是火热的时候，这个小视屏还被顶上了热搜，给高恩雅吸了不少路人的好感。

第27章

&lso;黎明之前&rso;第二周的票房只有小幅度的下滑，依旧占据首位。徐家晔给高恩雅接了几个杂志内页，广告暂时都只是在洽谈，他在等待一个机会，&lso;欢迎来到东莫村&rso;才是高恩雅真正可以谈身价的作品。

陆续几个杂志采访出街，人设被定在&lso;忠武路最佳新星&rso;这个称号上。公司也进行了大力的宣传。一般情况下，演员为了避免被过分消费，深居简出的比较多，这和爱豆的神秘主义不一样，主要是防止如果固定形象，再下一部作品的时候，观众可能没办法入戏。这样大张旗鼓的宣传演技，正代表了徐家晔对高恩雅的信心。人设一出粉丝们欢欣鼓舞，黑粉们持续anti。

签了高恩雅之后，徐家晔最近走路都带风。一直到见到高恩雅之前，心情都是艳阳的状态。

&ldo;我没有办法参加&lso;东莫村&rso;的首映，我要参加&lso;修业考试&rso;&rdo;韩国高考全称为&lso;大学修业能力测试&rso;，11月17号，一天考五门，考完就结束。&lso;东莫村&rso;首映也定在17号。

&ldo;你现在为什么考那个?&rdo;这孩子现在不是高中么。

&ldo;去年就开始准备了，我那么努力难道是为了在学校成绩好点么，我一直是年级第一。&rdo;

&ldo;前辈知道么?&rdo;这样的消息应该提前告诉我才对。

&ldo;妈妈应该知道，我和爸爸说过，他可能没当真。&rdo;当初谈过一次之后，这个话题就没有再拿出来。

&ldo;之前为什么没和我说?&rdo;

高恩雅解释道&ldo;说了，你未必同意。当初爸爸就试图阻拦的。何况我提前告诉你了，现在不是在说么。&rdo;

他就说高恩雅一直这么听话，很不合理。果然这种孩子，要出就是大问题。不是说提前考试不好，而是如果成绩不好，这段时间经营的所有形象，都会被说成是自大，或者更糟糕的词汇。

考得好?这是最好的结果。但是什么程度算是考的好呢。身为演员，&lso;东莫村&rso;是男人戏没错，高恩雅作为作品的重要女配出演，甚至可以对外报，作为女主出演。参加首映、宣传是演员的本分。何况&lso;黎明之前&rso;的余温在11月的时候还没过，现在不让她上太多节目，不就是为了，在&lso;东莫村&rso;的时候可以带起话题么。

导演和制作团队要怎么交代，这是朴光贤导演的首部作品，从制作费上就能看出，他在这部作品里耗费的心血，配乐的久石让，是韩国电影在人员上的第一次尝试。