陈东给东胜外卖开了将近一个小时的会议,对外卖公司在京海取得的成果进行了总结,提出了很多改进意见。
“孙柱,外卖行业必须要迅速扩展到整个龙国,今年年底前,务必要在龙国的各大省会城市及经济发达的各大城市铺开;
明年上半年,要在所有地级市打开局面;明年下半年,要扩展到所有县级。
关于外卖员,可以采用层级管理方法,从我们这些员老里面发掘人才,丢到各个地方去开拓业务,表现好的,一律有奖励。。。”
“关于资金投入你们尽管放心,前两年,我不要求你们能盈利,只要有足够大的营业额就行。
到了各大城市,先买好的办公场地,最好能买独栋写字楼,把管理层、管理机构建全,把服务器搭设好,广告投放不要怕花钱,各种福利补贴和活动要轮番上场。。。。”
跟东胜外卖的交待清楚后,陈东又给关山海交待了一下海滨项目的推进进度,这才带着徐琬莹来到东胜集团的总部。
孙柱简单跟其他管理层交待了一下也赶了过来,这可能是东胜集团自上一次整体会议后的第一次大规模高管会议。
所有的管理层都很重视,知道陈东决心很大,东胜集团跟安仁集团又产生了正面冲突。
但东胜集团员工的心很齐——主要是福利待遇确实是好,只要工作做得出色,无论是多大职务的员工,多多少少都会有奖励。
就连绮萝裳那些普通缝纫工、纺织厂的染布工人,陈东都要求厂子要评选出优秀员工来。
大概就按照100人当中选一个的比例,每个月都要评比,评比出来的员工要进行公示,接受大家监督。
公示七天没有疑议的,一律发奖金!
集团副总裁徐琬莹、人事部经理曹现峰、公关部经理杜慈、采购部经理郝连然、财务总监方诗妍、宣传部经理宋雅熙、法务部经理葛路遥;
业务部经理洪远军也赶了回来,一同从京都赶回来的还有字符的张太铭、悠悠直播的李凌。
东胜娱乐的杜美晴、李小玉、秦乐涵、乐艺,东胜地产的胡威,东胜纺织厂的毕仁,东胜网络的林亦楚、林南、喻坚,东胜外卖的孙柱、李助力,东胜安保的许军、刀锋、孟正空,东胜国际酒店的桂香、阮经云,东胜慈善的顾菲菲,东胜服饰(绮萝裳)的袁泽楷,东胜健身的廖有蓉、卓珍,东胜药业的洪志林,东胜超市的刘定刚,就连巨龙驾校的李涛跟白霜也来了,海滨项目的负责人关山海。。。。
当然,陈东的两个小秘书,赵嫣然跟赵嫣茹自然也在场保障陈东,还要负责会议记录。
陈东用初阶老板之眸一一扫视过去,这一看还真是感到诧异,这些人的能力评分都很高啊。
尤其是徐琬莹跟林亦楚,一个是96,一个是95,果然是系统指定的特殊人才。
就连胡威这个好基友也有81,最让陈东诧异的莫过于卓珍,综合评分竟然有84!
低于80分的就只有毕仁76分,阮经云75分,李小玉78分,洪志林74分。
整体来说,绝对算兵强马壮,这一众人等代表着东胜集团未来中兴的重要支柱。
无论是哪一个行业,人才永远是最重要的。
“大家都到齐了,从集团高管开始,说说自己手头上主要的困难矛盾。”