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第32章 一定要好好培养林阳（第1页）

林阳打开门一看，原来是昨天请教过他的几名工人又来了。

进来的工人看到李副厂长也在场，有些惊讶地打了个招呼:"您好，李副厂长。"

李副厂长点点头，随后起身说:"你们来找林医生啊，那我就不打扰了。"

说完，李副厂长准备告辞。

但是当他走出医务室，看到外面居然排着几十名工人在等候时，不禁有些惊讶。

皱了皱眉头，开口问道:"你们这些人不工作，都跑这里来做什么?难道都生病了?"

林阳赶紧出来解释:"李厂长，他们都是来听我讲些机械制造方面的知识的。"

"什么?!"

李副厂长立刻瞪大了眼睛，显然对这个情况感到十分意外。

林阳点点头，又解释说:"他们都是完成任务之后才来的，不影响正常工作。我也乐意与他们分享一些知识。"

李副厂长听了，眼前一亮。

随即说:"既然如此，我也在此听听。说不定也可以学到很多知识。"

林阳笑着点点头:"李厂长说笑了。我只能尽己所能，与大家交流交流心得。"

说完，林阳便开始像昨天一样与这些工人详细讲解起来，主要涉及机械加工中的技巧和经验。

他结合实际例子，生动地向大家展示各种机械制作方法。

下面的工人们听得津津有味，时不时点头称是。

还有几人不停地在本子上记录着林阳的话。

李副厂长坐在一旁也是听的有滋有味。

他发现林阳讲课起来条理清晰，而且对机械制造的方方面面了如指掌。

忽然他心中就有了一个新的想法。

说不定林阳可以担任一个车间主任。

确实。

以林阳的能力，完全可以胜任车间主任这个角色。

因为车间主任其实最难的就是管理和服众。

看的出来，林阳已经深受这些工人的敬重。

再加上刚刚的讲课看得出来他的知识还是比较牢靠的。

而且手艺上又有八级钳工的水准。

当一个车间主任应该不是什么大的问题。

唯一的缺点就是有点年轻。

想到这里，李副厂长已经开始盘算，一定要设法把林阳调到工厂车间来，给他一个合适的岗位，为自己所用。

要是真能干好，这个车间主任。

那他李怀德也可以得到一份功劳，那就是识人有度。

这可是管理者最需要的技能之一。

想到这里，李副厂长愈发激动起来，浑然不觉脸上已经露出了开心甚至有些猥琐的笑容。