“不会吧?公司承诺,将为新上任的营销总监匹配人员,你资质和阅历都够,为什么不申请竞聘总监?”唐科很不理解。
客观的说,在事业十部最具备竞聘总监资质的就是他,赵佳丽和王小军都差一点。
然而,唐旺还是坚持不申请,“我还是要先沉淀一下,不着急去竞聘。”
“裴总都说了,这次竞聘是最好的时机,你不申请的话,估计半年以内很难有机会竞聘了。”唐科十分不解。
毕竟,公司会给各部门总监机会,一旦上任以后,即使业绩再差也会给他们一些时间和机会来证明自己。
通常情况下,半年内不会大换血。
面对唐科的逼问,唐旺苦笑道:“跟你有个底吧,记得出去别乱说。我这次不选择竞聘,就是裴总和许总找我沟通过的!”
我艹!!
“什么情况?”唐科一脸懵逼。
恒域金服不是倡导公平竞争吗?为什么裴总会这么做?
唐科怎么都想不明白。
最终,还是唐旺坦白了一切。
原来,裴总私底下找到唐旺,希望他暂时不要参加这次竞聘,理由很简单,因为唐旺小组的业绩稳定,从长远来看,唐科、唐旺和于欢欢的业绩比较不错,其他成员也偶尔开单。
可以说,唐旺小组就是事业十部的支柱,即使新来的许莉也要仰仗唐旺才能支撑起十部的业绩。
尤其是唐科,几乎算十部半壁江山。
如果唐旺竞聘总监,那他肯定可以带走自己增员的唐科和于欢欢,也就意味着十部根基不稳。
最近一年,十部几乎没有稳定过,假如这次把中坚力量抽走,那么它有可能继续保持摆烂状态,在公司会产生不良影响。
于是,裴总私下约谈唐旺,希望他支持许莉工作,让她平安渡过代理总监考察期把十部支撑起来。
许莉私下也找过唐旺,希望他帮助自己半年时间,期间她会努力增员,把新团队组建起来。
“日,还有这操作!”
唐科第一次遇到这种职场潜规则,觉得太不可思议。
“正常操作而已,裴总既然这么要求我,那她以后必然对我有所回报的。”唐旺轻笑道。
“什么回报?”
“裴总告诉我,虽然短时间内有很多总监上去,突然增加很多部门,但是她相信半年内会刷下一批。到时候,她会直接推荐我。”
唐旺继续说:“我自己也分析过,与其这次竞聘上岗,不如等下下一次机会。这次我不上去,一方面是给裴总和许总面子,另一方面也是给自己一个机会。”
“什么机会?我不明白。”唐科很疑惑。
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