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第五十一章 成立公司（第1页）

李梦泽手中携带的和万盛公司签订的协约，有一个很大的问题存在，那就是作为投资方主体的公司还没有名字。当时陈世界他们就催促他赶快想个名字，不然他们帮着想也行，可是李梦泽坚持要先回家商量一下才能定下来，这让几个人苦笑不已，有他这样开公司的么？所以李梦泽就急急忙忙的回到b京，手中带着还没有完全生效的投资合作协议。

晚上，一家人坐下来，再次举行家庭会议，议题就是新公司的名字。但是因该叫什么名字呢，众人意见不一致。刘韵首先提议叫做“宇星基金”，这丫头每次会议都是第一个发言，可是每次都不被采纳，心想这一次该行了吧。她很快就得到两个支持者，杨华也想表示赞同，眼看就有四票赞同了，可是当事人不同意，说是西星公司已经采用了他的名字，这个再也不能了，这使得韵丫头一下子泄了气，其他两个人也感到失望。然而一时间，众人又想不起合适的名字。一般来说，名字要有寓意，可又不能再使用这个男人的名字，难道起别人的，这让几个女人感到头疼，后来，几个人又分别提出来一个名字，可是不要说别人通不过去了，往往是提议者首先给否定了。于是，众人又把目光投向了某人。

“看我干什么，我脸上又没有字，我也不知道叫什么好！”李梦泽苦笑着说道，他实在是不知道该取什么名字。

“当然看你了，你是我们的男人，不看你看谁！”苏倩云反驳他，其她几个女人一齐点头。

“不能叫梦泽，也不能叫宇星，更不能与‘李’字沾上边，总之不能取跟我相关的名字。这名字只能跟你们有关，而且是与每个人都有关，这样才合适。”李梦泽说出了自己的要求，见众人都露出沉思的样子，他感到很高兴，觉得终于能够为女人们做点什么了。

“要不，就叫做仙女公司吧，你们几个都像仙女一样的，我一样疼爱你们，人们不是常说七仙女，七仙女么，恰好你们也是七个，这不是正好！”等了好久，还是没有一个女人给他出主意，他就只好自己发动大脑了。在他看来，这个名字是最合适的，唯有此，才能实现自己的愿望，把所有的女人包括进来。

“仙女，仙女公司，是不是太色了一点！”杨华说道，却也没加否认，毕竟这是这个家伙提出来的，而且是与中姐妹有关的事情，而其她姐妹还没有表示反对呢。

“色当然是色了一点，老板本来就好色，有七个老婆的男人，不好色才怪呢！就叫这个名字，谁反对报上名来！”李梦泽牛气冲冲的说，看哪个女人敢反对，他就责成她来取名字，但是没有人理他。

最终“仙女投资基金有限公司”简称“仙女公司”成为了新公司的名字，并且在第一时间，分别传到了g州和t津，听到的人反应不一，却都最终承认了“仙女”，不过这也成为了该公司历史上的一个笑谈。

参照万盛公司的做法，李梦泽也让西星公司“认购”了10%的股份，顺便带来了几个人手。由于私心作祟，他没有全部留下西星公司推荐过来的人手，只是挑选了9个人出来，其余5个人还给了西星公司，这让几个人感动的没话可说，直说“够意思”，但是李玉东却说，“他是怕我们不给他卖命”。事实上，李梦泽也确实很体谅西星公司，西星送过来的几个人都比较好，有些人还是现在工作正当紧的，像这样的人，李梦泽大都没有动，故而李玉东他们才如此的感动。

人是找来了，公司名字也想好了，也查了互联网，知道这名字并没有被注册过，但是公司八字还没有一撇呢，如今的公司是只有他们有关的人知道，但是政府公务部门并不知晓，还没去登记呢。但是不用慌，李梦泽一家，现在可以说是人才济济，不说外人吧，单就其自家人而言，有老人有小孩，更有8个年轻力盛的年轻人，只是有点“阴盛阳衰”；8个年轻人中，既有医生，也有“律师”，又财务会计，有人事助理，有经理助理，更有普通职员，还有个公司副总经理。所以，处理开办公司的事情难不倒他们。别的不说了，有三个人就够了，会计苏倩云、“律师”司马晓玉，有过此等经历的杨华，再加上知道账户密码的李梦泽，就很容易把这件事情给搞定了。因此，该怎么跑，去哪里跑，很快就制定出方案来。由于司马晓玉还不是正式律师，所以又去律师事务所聘请了律师，去工商行政部门登记，去税务部门排了队，等等，“仙女基金有限公司”简称“仙女有限公司”俗称“仙女公司”就正式成立了。凭着金钱的魅力，前后不到10天。

仙女公司成立的时间短，但是公司的构架所用的时间更短。去主要政府部门办理了证件之后，在得到有关部门承诺“没问题”之后，各方人员就陆续到了位。出于节省开支的原因，李梦泽的仙女公司开始时的办公地点比较简陋，临时租来的房子，显然不够宽敞，诺大的一个骨架，才租用了200平方的办公间。地方不大没有问题，但是问题是条件不够好，至少从外表来看，有点陈旧了一些。但是李梦泽对先期赶到的诸位工作人员说，“这是临时租用的房子，不到两个月，就会搬到新的办公楼了”，并一再保证，“绝对没错”。从t津过来的工作人员，来的最快，同是在北方，也习惯北方的寒冷气候；但是南方来的工作人员，显然有对此气候感到担心的；但是大家都是出来创业的，并没有放在心上。

仙女公司的第一次会议等于是一场见面会，从万盛公司过来的所有人员，都跟李梦泽打过交道，最起码也是在当初面试的时候跟副总经理说过话；而从西星公司来的人，则根本不了解他，他们被交待“公司投了一些钱，派你们去工作，工作安排由对方负责”。不管是从哪来的，精明的人们都知道自己是被借调过来的，但是那只是表面的说词，实际上到底如何，好像不是那么简单。果然，李梦泽第一天的讲话，就给所有人一个敲击，几乎一下子粉碎了他们对原公司的幻想。

“这次是仙女公司的第一次会议。仙女公司已经注册完毕，你们很有可能就是仙女投资基金有限公司的第一批员工，希望各位在仙女公司永远干下去。诸位来自两家不同的公司，有来自万盛公司的，有来自西星公司的，当然我们是这两家公司的合作伙伴，而且是永久的合作伙伴。你们可能也知道我，我以前在万盛公司担任副总经理。本公司现在投资5亿元，西星投资了10%，派来了9位工作人员，请站起来，让大家认识一下；万盛公司投资了10%，派来了23个人，而我本人代表一方，投资了80%。我要说的是，不管你们以前来自哪家公司，进入仙女公司以后，就是仙女公司的员工，已经与原公司脱离了一切关系。我们现在是一个公司的集体，而不是两家或者三家，希望大家彼此合作。

“我要说明一点，大家都是我借调过来的，当然名以上是西星公司和万盛公司各自投资了10%而派过来的。请大家注意一点，在不到一个月的时间内，公司将完全回购万盛公司和西星公司的各自10%的股份，也就是说，一个月以后，两家公司已经与本公司没有任何经济法上的联系，你们诸位将彻底脱离原来的公司，希望大家明白这件事情。当然，如果有哪一位不愿意在本公司工作，愿意回到原来的公司的，只要他提出来，那么，我将保证他可以回去，而且能够不受任何阻碍的在原公司工作，不管是万盛公司还是西星公司。说老实话，各位都是原公司的精英，是他们被我卡着脖子才一个个吐出来的，只要你们愿意回去，我这边一放，那边肯定会接收。会后，有愿意回去的，请跟我联系，当然动作要快一些。

“下面，我来分配一下工作。公司将分为5个部门，具体是人事部，管理部，策划部，外联与咨询部和财务部。管理部分为内勤、外勤、后勤和保安四个科室；外联与咨询部分为外联科和咨询科两个科室；至于各位的具体工作，我这里有一个初步的安排，已经分发给各位，大家可以看一下。我这个安排是按照各位在原来公司的工作做出的，如果有愿意到其他部门工作的，可以跟我提一下，只要理由充足，或者有建设性。我都回采纳的。

“下面，我来介绍一下公司的运行机制。公司的投资决策是由策划部决定的，投资信息主要由外联与咨询部的咨询科搜集，然后由外联科实施谈判，投资管理是由管理部的外勤科来管理，而人事部负责人员评测和培训、招募工作，也包括挖别人的墙脚。财务部负责准备资金用于投资，当然也包括给大家发工资，为了防止别人挖我们的墙脚，除各部门注意外，保安科要注意了，管理部内勤科负责公司内部运营管理，比如记考勤了、公司内部资料整理了，当然，保安科也要负责一部分，后勤嘛，解决的事情也不少。

“接下来，我来介绍一下公司的投资方向，投资是我们公司的重点，原则上，本公司不做股市投资，我们投资的业务范围包括制造业、服务业、农牧业；既可以是基础工业，也可以是高新技术；既可以是消耗品，也可以是能源；既可以是国内的，也可以是国际公司；既能投资个人，也能投资国家；既可以是黑道，也可以是白道；只要能挣钱，都可以投资。如果你认为路边的一个婴儿值得你投资，只要策划部门同意了，外联科就可以找那个婴儿谈判，当然，是与监护人谈判，我认为这有可能发财呀！

“至于投资的规模，现在的5个亿肯定不够，至于能增加多少，这要看大家的能力了。只要投资方案被通过，我就去找钱去，大不了把我的衣服抵押给他们，几百个亿也是有可能搞到手的。大家都别不相信，第一天我能给大家撒谎吗？这不是有损我自己的形象！鉴于以往的经验教训，我宣布，人事部对人员的升迁，辞退的最终决定权在我手中。这玩艺太重要了，要不然，万盛公司也不会那么容易的被我卡着脖子了，你们说对不对？没人反对，就是对了。

“另外，我有一个问题要给大家交待一下，由于我经常要去为公司筹集资金，有时候会不在公司，大家有事情的话，由部长处理，重大事情呢，可以由各部门部长加上适当的科长共同研究决定，有人拜访公司的话，就由内勤科接待行了。

“诸位有什么没有明白的地方，要我来继续解说吗？”李梦泽按照事先拟好的，再加上临时加上去的，洋洋洒洒的讲了一通，他估计是没有什么可以交代的了，就顺手拿起来一杯水。

“请问，我们现在该如何称呼您？”一个似乎是从万盛公司过来的人问道。

“蒋百年，男，32岁，湖北人，未婚。平时就叫我‘梦泽’吧，有外人在时，叫‘李总’就行。”李梦泽翻了一下桌子上的资料，对着照片找到了人。

“星…宇，我们怎么办公呢？”一个西星公司过来的女孩问道，李梦泽以前没有见过她，故而初次判定是从西星公司过来的。

“等一下，我查下资料…找到了。王晶，女，28岁，未婚。我也不知道，联系王照云来帮忙，他是b京通。”李梦泽抓起一大把资料，转而推卸责任。

“梦泽，公司人员好像不够啊！”一个西星公司的人问道。

“在这儿，是这张。张士海，男，35岁，已婚。去找人事部解决，人事部会商各部门负责人。”

“我们何时工作？”

“蒋云龙，男，32岁，四川人，已婚。准备好了就工作。”

“我们现阶段的投资重点是什么？”

“叶露，女，27岁，g东人，未婚，策划部会商咨询科。”

……

终于，口干舌燥的李梦泽回答完了众人的问题，也解决完了他能解决的所有问题，会场才安静下来，他也借此机会，很喝了几杯温水。32份人事简历，他至少翻了25遍，几乎所有的人的姓名、年龄、籍贯甚至婚姻状况都被大家知晓了。而所有的人都不约而同的想到，这个集体可都是二三十岁的年轻人，也都是原来公司各部门的精英，竟然齐聚在这里！那么这个公司到底是做什么呢，他们不清楚，但是都明白一股创业的暗流已经在涌动！

这个会议是仙女公司有史以来的最失败的一次，老总被大家一个又一个问题的追问，以至于“不知道”成了他的口头禅，许多问题根本就没有解决，因此大家一致认为这次会议准备得不够充分，强烈要求一个月后开会的问题提议了5次，然而被驳回了5次，次次都是“部门协商解决”。在仙女公司的制度中，出现了一条非常重要的原则，就是部长协商制度——分权制度。每一次重大事情的解决，多赖以几个部长的协商，而每一次重大事情的运营成功，都离不开权力分散的各部门的鼎力配合。

这就是最初的仙女公司，以及她的最开始的33个员工。