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第36章（第1页）

办公室里灯火依然通明，券商在加班，会计师更不用说，每天都是十一二点才能走。公司财务部、研发部也有人在。研发部应该是在做常规的研发工作。财务部作为点亮项目的组成部门之一，负责配合会计师提供资料。

方庭信感慨地说：“我在进这个项目之前，一直是读书、旅行，偶尔帮家里打理一些事情。我从来不知道，有这么多人，这么努力地工作和生活。”

谭知秋打开电脑给他发资料，毫不留情地打他的脸：“努力个头，要不是家里有困难，谁愿意加班？”

第二十一章

发完培训资料，谭知秋开始看白天小秦录的材料。小秦还是个新人，即使把文件都看一遍录一遍，也不一定能发现其中的问题，所以每天谭知秋都要再仔细检查一遍。

这时，有人过来敲门了，原来是券商那边的李潇潇：“谭律师你们忙吗？孟总说讨论一下那个事业身份员工的问题。麻烦方经理也一起参加。”

公司有国企背景，之前为了扶持公司的发展，国企派了一名专家过来任职，目前是公司的一名副总。按照法律规定，准备上市的公司应该和所有员工签劳动合同，这也就意味着他需要放弃事业单位编制的身份才能继续留任。

谭知秋道：“稍等一下，我之前做了一个关于事业编制身份和劳动合同身份的对比表格，我先打印出来。”

李潇潇说了声好，就在一旁等着谭知秋打印。

谭知秋看看表，已经晚上九点了，她问李潇潇：“孟总还在办公室吗？这么晚了还不回去休息，她还是个孕妇呢。”

李潇潇道：“在的，我们孟总是个加班狂人，每天都很晚才走。”

谭知秋也看出来了，孟令彤是个责任心很强的人，对自己要求很严格，对手下的人和其他中介的人要求也很高。

券商作为整个项目的协调人，她作为券商的现场负责人，可以说是整个项目里中介机构的核心负责人。

她非常努力地推动项目，恨不得每个人都开足马力每天转二十个小时。

和她一起工作很累，要跟上她的工作节奏很难。好在谭知秋战斗力也不差，跟她配合得还不错，这段时间她对谭知秋的质疑也少了很多。

三人拿着对比表去了券商办公室，孟令彤还在电脑前噼里啪啦地发邮件，见他们进来了，招呼道：“稍等一分钟，我马上发完这个邮件。”

她发完邮件，扶着腰站起来，自嘲道：“我也站起来活动活动，一坐下就起不来了，两个小时一转眼就过去了。”

谭知秋贴心道：“您保重好身体，毕竟是两个人呢。”

孟令彤笑了笑，叹气道：“项目要尽快往前推呀，希望在我生娃之前能报进去。那个林副总，今天何姐过来说，昨天董事长和他谈是否可以放弃事业编制身份，他不太愿意。咱们商量看看有没有什么办法。”

谭知秋把手上的对比表递给她：“关于事业编制身份和签署劳动合同的区别，我做了一个表格。实际上，目前无论是公务员还是事业编，都是正常缴纳社会保险，主要区别就在于医疗保险，事业编制是公费医疗，签劳动合同是缴纳医疗保险。”

李潇潇在一旁道：“今天何姐说，事业编制身份的工资受财政拨款所限，如果改为劳动合同身份，公司还可以给他涨工资呢，至少是翻倍的工资。也不知道他是怎么想的，要是我，马上就转劳动合同了。”

谭知秋问：“涨工资这个事，何姐跟他说过吗？”

李潇潇撇嘴道：“何姐其实不太清楚，都是董事长直接跟他沟通的。”

方庭信也凑过去看那张表格。从上面的对比来看，确实主要区别在于医保。他问道：“这个公费医疗和医保，区别在哪里呢？”

李潇潇看了一眼孟令彤，她没有反对的意思，于是解释道：“公费医疗，就是生病住院不用交钱，全部都公费解决了。医保需要到一定额度才会报销，而且有报销的比例。”

方庭信琢磨了一下，片刻又道：“如果他签劳动合同，工资会高很多，跟看病的钱相比，划算得多呀。”

谭知秋想起其他项目上也有类似的人，解释道：“很多人不算这个账的，特别是在体制内待了比较长时间的人。他们觉得公费医疗是一种特别的待遇，是很有面子的事，所以不在于钱的问题，而是人的心理问题。”

方庭信看看她，笑道：“以前你们是怎么解决的？”

谭知秋道：“以前很多项目因为这些人就搁浅了呀，为什么国企改制那么艰难，很多时候就是人的观念问题。而且那些国企，就算都签劳动合同了，也不能完全自己决定工资的问题。”

方庭信摸着下巴想了想，对谭知秋道：“那些国企自己不能完全决定工资，但是我们已经不算国有控股了，我们公司自己是可以决定工资……还有其他福利的，对吧？所以归根结底还是钱的问题。”

几个人正在热烈地讨论着，门口忽然多了一个人，他问道：“这么晚了，大家都还在呢？”

大家往门口一看，竟然是雷董事长。

孟令彤作为讨论小组的组长，忙对他道：“董事长来了呀，我们在讨论问题，您也没有走呢？”

雷董事长也走进来，和蔼道：“大家辛苦了。在讨论什么问题呢？”