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第一七五章 应景的典型（第1页）

官场，让女人滚开-第一七五章应景的典型

原来听市委办公厅副主任张季春说那柳欣梅不愿意到市委来，白新亮还没有多在意。他想也许是那柳欣梅还不知道对她的优厚待遇。只要她耐心地听完了对她的安排，她不会不动心的。可是，当他听了秘书相玉律的汇报以后，便有些沉不住气了，甚至还有些恼怒。他一个市委书记，没有见过这么样的牛人，更没有见过柳欣梅这样不识抬举的牛人。

看来，对于柳欣梅这样的人，绝不只是恩赐一些名誉地位的事情。当然，如果要是那样简单，她也就不值他一个市委书记费心了。她不想来市委办公厅，说到底还是用的方法不对路。他要再想一想，再想一个周全的办法，就不信治不了她。

就在这时，市委常委、宣传部长高启进来了。相玉律一见高部长来了，便赶紧给他倒了一杯茶，知趣地退出去了。

这高启部长一来，白新亮就再也不想柳欣梅的事儿了。毕竟政治上的进步远比儿媳妇要重要的多。如果在官场上有了大进步，何愁给儿子找不到好媳妇呢。原来的那一个副统帅，不就是还在全国给儿子选过美吗？要是自己的乌纱能够再大一些，大到能够一伸手就可以撕一片云彩的时候，别说是她柳欣梅，就是王母娘娘的亲闺女，也得哭着喊着的来给他家当媳妇来。

于是，他赶紧离开了座位，满脸含着笑，从那张偌大的办公桌后转了过来，一边用手指着那张长条沙发，一边道：“请坐。有话儿慢慢地说。”

虽然都是市委常委、宣传部长，但对待高启和对待那个走了的郭玉琳，白新亮的态度可就差远了。别说是走了的郭玉琳了，就是青原市的其他常委抑或是副书记、副市长来了，白新亮也不会离开座位的。之所以对高启要高看一眼，厚爱一层，还不是因为高启这家伙是从首都来的，背景不一般。别人都是能够看到底儿的，而这个高启却不然，就他白新亮的眼光来看，他的前景是看不到边儿的。别看他现在是他的部下，可谁又能知道他什么时候就回到首都去发展了呢。出于这样的考虑，他就不能不对他怀着一种敬畏，而且要在工作上极力配合，为他的更大进步创造些条件。

都坐下之后，那高启对白新亮说：“这一次我回首都，从有关部门获得了一条极为重要的信息。看来啊，这人事制度的改革已经迫在眉睫，不改不行了。论资排辈那一套必须要寿终正寝，在干部使用上必须不拘一格降人才。可是究竟应该怎么样改，谁也没有一个现成的路子好走，可也不能摸着石头过河。因为人才这种事情，是不容易摸得住的。即使摸住了，也不一定能过河。所以啊，就要勇敢地探索，要在没有人走过的荆棘丛中，践踏出一条光明大道来。”

这高启的话，让白新亮听得有些头大。这要是他的下级或者是青原市土长土长的干部，那耳光子早就上去了。他说的这是什么话啊，让人听得格外别扭。但人家高启可不是一般的干部，人家是从首都来的，他白新亮就不得不对他的话洗耳恭听。一边听，还得一边解读。可他的头上都出汗了，还是没有听明白这高启说的是什么意思。

于是，白新亮不得不皱着眉头问：“哎，你说，怎么样才能‘践踏出一条光明大道’来啊？”

那高启见白新亮问，便就更来了卖弄的劲头。他才不管你听懂听不懂呢。兴高采烈地说：“要想得到光明，就得有光明的种子。而关于人事改革经验成果的饱满种粒，就隐藏在青原市这片肥沃而又贫瘠的广袤土地上。只要我们不惜探索，就一定能够探索出一条放之全国而皆中的好办法来。”

白新亮头上的汗水越来越多了。他如坐针毡，耐心地听高启部长说到了一个段落后，便赶紧打断，插话道：“高部长高屋建瓴，肯定是有成熟想法了。你说怎么办吧，我全力支持也就是了。”

“不是你支持不支持的问题。而是要你创造出一个典型来。”

高启部长的这一句话，总算是让白新亮听明白了。这就是说，高启部长想在青原市抓人事改革的试点了，可他又不亲自干，叫他白新亮来抓。他只是坐享其成就是了。哼，这也不失为一句人话，总算是让人明白了意思。于是，他便问：“你具体说一说我应该做些什么工作。”

高启虽然说的还是那样似是而非的，让人感觉到十分别扭，但白新亮还是把他说出来的话都理顺了。原来，高层宣传部门想发现一个在人事制度改革上探索的经验。可跑了很多地方，也没有现成的经验可以推广。于是，一些聪明人便动用起了用熟了的烂手段，就是培养典型。你想要一个什么样的典型，你就找一个能够听你摆布的地方，让那里按照你说的办法去做，自然典型也就出来了。有了这样的手段，就没有培养不出来的典型。狂热的年代，亩产几十万斤的高产田是怎么出来的？还不是用这样的手段培养出来的？如今想抓一个在人事制度上改革的典型，又有多大的难处呢？

白新亮听明白高启的话以后，心潮也有些澎湃起来。多少年在官场上摸爬滚打出来的市委书记，当然知道抓出一个能够引起轰动典型的巨大价值。早年间，天津市的一个市长，仅仅是抓了抓市民清扫厕所，就受到了国家领导人的表扬。近些年，有个县长发动起全县的农民在地里种草，说是为了适应大城市搞环境绿化的需要，结果也成了全省的典型，很快就提拔起来当副市长去了。可见，不管是大典型，还是小典型，只要是领导叫了好的典型，就肯定是一条能够在官路上进步的好典型。至于要负出多大的代价，那是不必要去计较了。何况，这个高启想要的经验，是具有全国示范性的呢？

于是，白新亮便说：“啊，你说的我听明白了。这事儿吧，并不算难。因为你这一说啊，我倒想起一件事儿来。那本身就是人事制度改革的一个有益探索。”

高启一听，也立即精神起来了。

白新亮对他说：“前几年，市新华书店进行了一次管理干部和一般员工的双向选择，效果很不错。你看，是不是要他们总结一下，让新闻媒体宣传一下，不就成了经验了？”

不想，那高启听了，表情不屑地摇了摇头。竟然道：“no，no，你说的这个事儿，时效已经过去了，不新鲜了。没有新鲜度，也就没有什么推广价值了。最好是抓一个时下能够引起反响的典型经验。比方，你看能不能在我们宣传文化系统，搞一次人才竞争上岗。哎，请注意，我这里说的可是不拘一格用人才啊！”

“哎，你这一说还真是让我醍醐灌顶，茅塞顿开。那咱们何必舍近求远呢？那就在你主管的宣传文化系统，搞一次竞争上岗不就行了吗？我全力支持你就是了！”

可高启部长听了，并没有显出白新亮所期待的那种兴奋神态。他凝着两道眉头说：“好倒是好，可是，要想创造出一个有分量的经验，可不是一件简单的事情。而且也不能拖得太久。我在这里是不能待得太久的，主要精力得放在上边，去研究大时局，探讨大问题。所以，你还得把这件事儿认真地抓起来。”

白新亮听了，气就在肚子里生起来了。可高启毕竟是在这里挂职的干部，他不能像对待这里的干部那样随心所欲。虽然他已经看出来这个高启又想抓典型，又不想做具体工作，但他也只好忍气迁就。于是，便咬了咬牙说：“那好吧，我一定把这个典型给你抓出来！”

话虽然是这样说，可白新亮的脑袋毕竟觉得有些胀痛。抓一个典型尤其是人事制度改革上的典型，哪儿有那么容易呢？这么多年的老章程了，伤了谁的筋，动了谁的骨，能不给你拼命呢？<