陈腾带着乔雁参观了公司的各个部门,乔雁一路问一路观察着。
发现腾达公司整体的精神面貌,和第一个差不多,
大部分人在认真地工作,少部分人在安静地摸鱼。
不过乔雁觉得,既然是公司允许的摸鱼,那就不应该叫摸鱼,应该叫做放松了。
当然,也有一些部分大概是到了项目快要上线的时候,每个人都紧绷着一根弦紧张得不行。
“腾达公司的办公氛围,是我见过的这么多公司里面最好的一个了。”
“那是,我觉得我们公司的管理遥遥领先于全国甚至全世界的公司。”
“请问有什么秘诀能分享一下吗?”
乔雁很奇怪。
为什么一个刚刚建立不到一年多的公司,竟然有着这么好的氛围。
要知道人越多,想要保持一个良好的氛围就越不容易。
像那种只有十几个人,几十个人的初创小公司,由于目标一致甚至都憋着一股劲才能有这么好的氛围。
怎么到了腾达这里,这么多人也能保持这么良好的氛围。
“有,不过其他公司学不会的。”
“不可能吧?”
乔雁还以为陈腾不愿意说。
不过他觉得很正常。
保持公司良好氛围的秘诀,又怎么可能随随便便地透露呢?
他也没有傻到在这个问题上非要刨根问底。
但是当他想要转移话题的时候,陈腾给出了答案。
“多给钱,多做人事。现在不干人事的公司实在是太多了……”
“啊哈哈,陈总说的太有道理了,不愧是我们国家最年轻最优秀的青年企业家。”
乔雁连忙打断了陈腾说的话。
这陈腾今天怎么跟个火药桶一样一点就炸?
明明陈腾也没当过打工人,怎么感觉怨念这么大呢?
这个访谈节目的存在,可不是为了挑明矛盾的。
有些矛盾虽然存在,但他们节目可不能挑明啊。
“过奖过奖,主持人也是国内非常优秀的主持人。”
陈腾笑着没有继续这个话题。
点到即止。
剪辑权在人家手里,人家喊停的时候也就该停了。
参观完了公司的各个部门,乔雁来到了陈腾的办公室。