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第76章（第1页）

之前杜以宁一直觉得公司员工太多，很容易让别人觉得自己公司蒸蒸日上，纷纷愿意合作，不想招新人，但看年会抽奖只能抽出去三十万，也就公司一个精英员工的月工资，她突然又想招新员工了。

招他个万儿八千的！亏死系统！

▍作者有话说:

败家子员工：哇！年终奖！哇！从没这么喜欢过年会！哇，可以过个好年啦！开心！

青云员工：今天我跳槽成功了吗？没有，还在当社畜qwq

第35章

既然决定了要多薅羊毛系统，杜以宁便让简志勇将公司新一轮的招聘信息发了出去。

考虑到马上小年了，现在面试可能耽误别人早就买好的春运车票，系统那边也不会同意刚刚入职什么都没做的新人直接参与公司福利，根本亏不了钱，便只能等过完年再准备相应事宜。

2月3日，周二。

因为马上要放春节假了，一放就是大半个月，《攻略之路》又必须在6月之前上架，全公司都在拼命赶进度。

大家根据过去在其他公司参加年会的经验，知道年会通常下午才开始，玩这搞那地折腾到八、九点菜结束，开心的只有老板。过去，他们对这种明摆着占用员工休息时间还要人夸好的行为呕得不行，如今却是心里一个个都在祈祷杜总有点老板的样子，最好是下班了再开年会，千万别耽误他们的工作时间。

他们可不想放完春节假回来就加班。

要知道，在“败家子”公司，加班是公认没效率证明！涨薪很高兴，但加班费什么的……

[他们对钱不感兴趣jpg]

作为“败家子”的重要合作对象，也是后来帮忙牵线其他辅导平台签下数据库合作的中间人，成贵及另外几个连城较大辅导机构宣传部负责人也收到了“败家子”年会邀请。

抽奖是没办法抽了，毕竟那是属于员工的福利，但一起吃饭凑个热闹还是可以的。

尽管目前出品的只有一款游戏，但“败家子”在玩家群体口碑非常好，和“青云”battle并完胜的事，和游戏有关的行业及与他们有过合作的公司皆有所耳闻，已经足以被定性为“潜力股”。再加上“败家子”在事业刚刚起步期就对员工薪资那么大方，公司装修得更是业内无人能比，董事长杜总也被判断一定背后关系极深。

成贵等人便一受到邀请，还没想好怎么让老板同意自己去凑这个热闹，就被同意出去带薪应酬了，还被千叮咛、万嘱咐，可以观察一下“败家子”员工的工作状态，怎么不到100人的公司，还朝九晚五、双休稳定，却工作效率丝毫不低于300人公司的。

于是成贵就和其他员工似的，一大早9点跑到“败家子”观察他们。

越是观察，越觉得奇怪。

不是，开完年会就放春节假了，这就好像学生时期的周五最后一节课，正常来说不是应该开始度日如年，东摸鱼、西划水，聊天、打游戏、看剧一条龙，迫不及待想下班吗？怎么“败家子”公司的这群人全都在认认真真地工作？

甚至他想起自己之前来谈合作时看到的他们状态，似乎今天比那天还要聚精会神许多！

办公室一片安静，只有键盘噼里啪啦的敲击声。

成贵又去美食区和娱乐区看了下，发现美食区的吃食非常新鲜，水果叶子还很青嫩，娱乐区也被保洁打扫得干干净净，任何机器都没有断电，可就是一个员工都没有去这两个区的意思！

这不科学啊！员工都喜欢摸鱼才正常！！！

难道杜总安了监控？

这样想着，成贵仰起头，开始在各个角落搜寻疑似监控的东西，然而一无所获。

正好这时候简志勇收到消息，出来接待他了，成贵实在没能忍住好奇心，便小声问了下她：“不是马上就要放长假了吗？怎么大家看起来一点都不兴奋，甚至好像比平时更忙？”

“因为我们公司杜总非常不提倡加班。”

将成贵带到会客厅，泡了杯铁观音给他，简志勇笑着解释道。

“虽然加班费杜总从来不少发，但也特意开会强调过加班意味着不能在正常工作时间内完成任务，是效率不够的证明，所以大家都以加班为耻。这不，马上要开年会了，下午的工作时间没了，他们只能拼命提高上午的工作效率，争取多完成一点分配到的任务。”

听着简志勇的回答，成贵一愣一愣的。

哈？还有不喜欢员工加班的老板？确定不是因为舍不得加班费吗？？？

但很快他又从简志勇那得知了“败家子”加班费日结且数额极高的事，不由脸红自己的以小人之心度君子之腹。

不过这样一来倒是能理解了。

其他公司的老板都喜欢让员工加班，认为越加班越证明员工努力，而提前完成了工作的人不仅不会得到表扬，甚至还会被额外布置新的任务。如此一来，员工们自然是能拖就拖，无所谓效率高低。“败家子”则是工作量固定，做完了随便摸鱼，老板一句话都不会说，其他员工也只会羡慕那个人的工作效率，加班反而成了工作不够努力的证明。

这样一来，大家可不都拼命提高效率？

成贵一时沉默。

这个杜总……做事风格和社会主流趋势还怪喜欢反着来。

开公司这样，做游戏也是这样，但确实不愧于那些玩家对“败家子”这个公司目前的评价，即“良心”。