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第48章 内部PK（第1页）

没经过仔细思考，他脑海里几乎立刻就跳出一个人来，杨志！虽然没有调出档案仔细核对，但以陈德山所掌握的情况，似乎杨志挺符合条件的，特别是最后一项“工作业绩突出”。

不过，事情自然不可能这么简单。就算杨志再优秀，也得经过必要的组织程序，即便是身为一把手，也不可能他说谁就是谁。上上下下有这么多双眼睛看着，而且青年干部本来就是一个比较微妙的问题。这年头，弄得好就是自然可以在政治上加分，可要是弄那就不是三言两语能解释得清楚的了。

排除脑海中这些胡思乱想，陈德山把这项工作分给了厂组织部，让他们在全厂青年职工中筛选出符合条件的人备选，然后厂里再决定把谁作为人选向部里上报。

别看一拖这么大一个厂，有几万职工，可是部里文件要求上的条件写得明明白白。年纪小，本科以上学历，科级干部，党员。同时符合这几个条件的人是凤毛麟角，一拖的年轻人大都是一线工人，好点的也就是个机关干事，有学历能当领导的实在很少。不光是一拖，整个华夏同样如此！

要知道，从建国起，华夏是没有官员退休制度的，实际上实行的是是领导职务终身制。几位开国伟人就不说了，因为他们的崇高威望和巨大功绩，其地位是历史形成的，是多年的革命实践中形成的。他们几位只要担任职务，在华夏就是如同定海神针一般的存在，对于稳定政局，安定人心具有难以替代的作用。所以他们终身担任职务是全党全军全国各族人民认可的。但是，其它各级领导干部也都是这样，这就造成了国家和地方各级机关人员臃肿，机构规模庞大，办事效率低下。

特别是“十年浩劫”，这场全国性的运动彻底打乱了原有的规则，只秩序甚至是法律，大批优秀干部被打倒。浩劫结束后，在拨乱反正中大批革命干部被解放，很多恢复原有职务。但是当年年富力强的人，经过这十年蹉跎，已经是白发苍苍，垂垂老矣，这就造成了一个新问题：全国各级领导干部年龄普遍偏大。据统计，中央各部部长，平均年龄达到73岁，地方各省省委第一书记（当时省委设有一名第一书记和若干名书记，相当于现在的各省书记和省委常委），平均年龄更是已经74岁。出现了“老人治国”的局面。而中青年干部出现大面积断层，革命事业面临后继无人的风险。

对此，大平同志忧心如焚，重新出山后就开始着手逐步建立领导干部退休制度和大力倡导选拔优秀中青年干部充实各级领导力量。于是，这才有了各级各部门落实中央精神，选拔青年干部的举措。当然，此时这项工作在全国也才刚刚开始。

组织部对着这几个条件初步一筛选，很快就只剩下5个人。分别是：

1。郭德利，28岁，一拖总装分厂团委书记，党员，正科级，燕山大学本科毕业

2。刘淮山，28岁，一拖团委青工部副部长，党员，副科级，渝州科技学院本科毕业

3。王琳丹，27岁，一拖后勤服务中心工会女工委员，党员，副科级，东北财经学院本科毕业

4。周戴东，27岁，一拖行政办公室秘书科副科长，党员，副科级，华南师范学院本科毕业

5。杨志，26岁，一拖规划技术处产品开发科副科长（主持工作），党员，副科级，哈尔滨工程大学本科毕业。

初筛结果由组织部报到厂里后，厂里专门召开了党委会，研究确定上报人选。各位厂领导看了看组织部报上来的名单，都陷入了思考。要说这个时候选拔青年干部的工作在全国都才推开不久，对于这个问题都还比较慎重。在部里也是第一次，相关要求自然就制定得严格一些。能符合要求入选这份名单的人自然都是同龄人中的佼佼者，算是相当优秀了。孰强孰弱谁能说得清，硬要从中选择一人，一时还真是不太好弄。

你就说郭德利和刘淮山吧，两人配合着在团委把青年工作开展得是有声有色。定期组织青年读书活动，组织共青团服务队，开展团员职业技能大比武等各种活动。特别是在厂里效益下滑的情况下，做好了青年职工的思想政治工作，保持了青年职工队伍思想稳定，工作有序。

另外像周戴东作为厂办秘书科人员负责上传下达，接触厂里各种公文和机密文件，原则意识强，几年来从没出过任何问题。而且酷爱写作，作品多次发表在省部级刊物上，是多家报纸的特约通讯员，还是华夏新闻工作者协会会员。

还有王琳丹，女工工作也是做得非常好。从全厂来看，因为很多工作需要体力，还要操作重型机械，因此一拖的职工主要是男性，女职工较少。但后勤服务中心有其特殊性，因为负责的多是职工食堂，工人俱乐部，公共浴室等后勤福利设施，女工的人数较多，所以专门在公会设置了女工委员。王琳丹在这一块的成绩也是有目共睹。

可出人意料的是，最先发言的党委副书记，常务副厂长常鑫来一开口就先排除了王琳丹：“王琳丹同志非常优秀，特别是还是一位青年女干部。在工作中，我与她有过几次接触，确实非常能干。但是我看，这次王琳丹同志就暂时不推荐了吧！”

虽然这话说得有些不清不楚的，不过各位领导自然听懂了，都点头表示同意。毕竟王琳丹是一位女干部，虽然国家在很多方面对保护妇女儿童权益有特殊规定，但在提拔任用干部这方面，女性还是因为自身特点而具有很大的局限性。这个时候女性干部除开妇联等少数部门外还是比较少。而且，这是部里第一次选拔优秀青年干部，人数不多，但指向意义重大。政治成熟的领导们自然不想一拖来出这个风头，推荐一位女干部！

接下来的都是男干部，就没这么好做排除法了。沉默中，厂党委委员，厂长助理，供销公司经理龚小军开口了：“我觉得杨志同志最合适，要考虑他对咱们厂做出的贡献！”

话虽然简短，但也让在座之人显得有些惊讶。毕竟，在这种全厂性会议上，龚小军一般是不会明确提出自己意见的，基本都随大流。这次怎么转性了？

其实，其它任何事情龚小军都可以不发言，但唯独这个不可以，一个是从公心来讲，这一年来，杨志所做的事情他都看在眼里，记在心上，特别是产品销售推广一来，杨志和供销公司接触得较多，他的认真，执着，敬业奉献，龚小军都清清楚楚！还别说，从私心来讲，杨志再怎么也是老兄弟的儿子，关键时刻该帮的还是帮一把，就当还当年刚进厂杨达昌照顾自己的那份情谊吧。

“我同意！杨志通知虽然最年轻，但今年咱们厂效益能止跌回升，最大的功臣就是他！”朱春明立马表示赞同。

“我看郭德利通知比较适合，而且他还是正科级干部，在部里可能胜算更大。”厂党委委员，生产副厂长刘亚军提出了自己的意见。开玩笑，杨志虽然业绩不错，甚至还间接提升了东方红3040系列的销量，但他可不会领情。当初，厂班子会议上因为杨志而受的气可是忘不掉。虽然现在在业务上是拿他没办法了，但想提拔可没那么容易！

关键是他这个说法似乎还有些道理，因为部里文件明确说了，是选拔处级干部，虽然根据文件要求，副科级也符合条件。但如果推荐人是正科级，就只提拔一级，比较顺理成章。副科级提拔副处级步子就相对大一些，算是破格提拔了。毕竟，厂里推荐的人选不是最终结果，还要和其它部门单位的人一起竞争才行。

于是，有领导支持这个提议。这下子，基本就成了杨志和郭德利两人之间的PK了。不过，两人各有一些领导支持，有些僵持不下。

这时，一直没说话，只是静静听着其他人说话的厂长陈德山发言了：“其实这5位同志都很优秀，郭德利同志已经是正科级，资历较深，在共青团的工作确实是有声有色。但是大家不要忘了一点，文件上说了要求工作业绩突出，这样看来，杨志同志似乎更符合文件精神啊。”

其他领导一听，确实也有这个因素。因为你郭德利工作有成绩，但青年工作因为其自身特点显得比较务虚，很难量化体现。而杨志可是实实在在主导了新产品从立项开发到销售政策在内的全过程，为厂里从无到有地新增了1万多台销量。这些成绩可是实打实的数字报表，谁也不可能无视！

加上这一年来，随着其大力支持的新产品项目大获成功，陈德山自然更受全厂上下的信赖，他在厂里的话语权和分量也随之加重了。

于是，会议最后决定，将杨志作为一拖的推荐人选向机械工业部上报！