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第30章 蓝星人才挺充足的嘛（第1页）

“老板，下午还有招聘面试。”

眼见时间不早，林晴悄悄地在许建城耳边提醒了一句。

招聘？好像是有这么回事。

公司各种事情都需要大老板去做，太不像话了，像今天的开工仪式，一个副总就可以。

所以之前就说过，要招聘人才，毕竟公司很多重要岗位都还空缺，有的部门完全没有领导，一盘散沙。

和张辉煌互留了联系方式，结束了酒局。

许建城和林晴回了公司，林晴先去安排事务，许建城则是在办公室隔间休息了一个小时，才起来开始高级人才面试。

这是一次集中面试，或者说洽谈。

这种高管级职务，本来就是双向选择，所以和普通职位面试有区别，不是那种几位面试官坐一排对人提问，然后叫人回去等消息那样。

十来个面试者全部集中在会议室，桌上还摆放了茶水。

许建城带着林晴和人事部经理张强一进来，所有面试者就不约而同的看向了他。

大背头，白西装，白西裤，人字拖。

这形象，有点超出他们的想象，为什么是人字拖？

如果许建城知道他们的想法，一定也会说：是啊，为什么是人字拖，宋一依，你为什么不买一双皮孩？

所有人都坐下后，许建城开门见山：“感谢各位前来，希望我们彼此都有所收获。那么就开始吧？各位自我介绍一下，说一下意向职位，就从这边第一位来？”

许建城一脸微笑，示意左手边第一位面试者。

第一位面试者是个大约35岁的高瘦青年，穿着一身蓝色西装，带着金色边框眼镜，商务气质很重。

他一脸沉稳自信：“许总下午好！”

他露出一个从容的笑脸，先和许建城问好，又向林晴和张强点头招呼，接着自我介绍起来：“我叫魏春光，35岁，毕业于阿麦瑞克康奈尔大学，毕业后一直在阿麦瑞克Gensler公司工作，参与过不少项目。。。。。。”

哎哟不错！

许建城坐正了一些，第一个面试者就是阿麦瑞克大型建筑公司的精英，开门红呀！

他翻出了林晴为他准备好的面试者简历，找到魏春光的那一份，边听边看，很是满意。等对方介绍完，许建城心里已经决定留下这位了，嗯，这位面试的是营销部经理。

当然他不会现在就说出来，而是看向第二位面试者。

第二位面试者同样显得精干：“大家好，我叫陶来发，毕业于阿麦瑞克莱斯大学。。。。。。”

又是一位海归！简历同样出彩！

接着是第三位：“我叫戴光华，是英兰皇家设计院。。。。。。”

然后是第四位：“我是梁庆元。。。。。”

全都是人才啊！前面几位是三十岁左右的骨干，后面还有几个更年轻的，应聘的秘书和助理职位，也都是名校毕业。

像许建城这样的集团老板，通常都会有三位以上的秘书，而且老板的秘书通常也会有至少一位助理。

只是许建城属于非正常情况，他接手公司才几天，第一天就逼退了一大批人，所以到目前为止也就林晴一位秘书。

许建城心中满意，这么多高级人才加入，恒达前途一片光明！

许建城越来越满意，后面的每一位面试者履历都不差。

这效率可以，一波就能解决公司大部分高级职位的空缺。

到了最后一位，这还是个老外。

他的状态就比较一般，稍微憔悴了点，头发还挺乱。

许建城对他点头示意后，这位老外开口道：“大家好，我叫拜普，来自阿麦瑞克。”