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第49章 事业的东风来了（第2页）

小王回答：

“我当然知道团队合作重要，但如果我的想法是对的，我会坚持。我相信技术实力才是最重要的。”

江雪在一旁听着，觉得小王虽然有能力，但这种性格可能会对团队氛围产生不良影响。他们陷入了思考，是否要考虑这样一个有技术但性格可能会带来问题的人呢？

随着面试的继续，他们遇到了各种各样的工程师。来面试的有一位女工程师小赵，她在之前的工作中主要负责大型企业信息系统的运维，对细节把控非常出色。她带来了自己整理的详细的运维案例分析，从系统架构到故障排查步骤，每一个环节都清晰明了。

“我很注重在运维过程中的文档记录和数据分析。我觉得通过对历史数据的分析，可以提前发现潜在的问题，从而更好地保障系统的稳定运行。”

小赵说道。范宇和江雪对小赵的专业和认真印象深刻。她的这种工作方式正是他们所需要的，对于脱保项目来说，详细的文档和数据分析能够帮助团队更快地解决问题，提高运维效率。

还有一位年轻的工程师小孙，他虽然在运维经验上稍显不足，但他有着很强的学习能力和创新思维。他在面试中提出了一些关于利用新的技术手段来优化运维流程的想法，让范宇和江雪眼前一亮。

“我觉得我们可以引入一些自动化运维工具，结合人工智能算法，对系统进行实时监控和预测性维护。这样可以大大减少人工成本和提高故障处理的及时性。”

小孙兴奋地说道。

范宇和江雪意识到，虽然小孙的想法还需要进一步实践和完善，但这种创新精神是团队发展所不可或缺的。在这个快速发展的科技时代，勇于尝试新的技术和方法对于保持竞争力至关重要。

新的团队成立后，面临的挑战也更多了。

项目的规模变大，涉及的技术领域更广，管理和协调的难度也增加了。

但范宇和江雪并没有退缩，他们凭借自己的经验和智慧，合理地分配任务，建立有效的沟通机制，确保项目的顺利进行。

在团队的努力下，他们又接到了几个大型项目，各个项目之间的人员配置协调成了最重要的问题，范宇和江雪越来越觉得自己的时间不够用，精力也是不济了。江雪觉得必须要有一个人专职来负责工作室的工作了。

江雪拉着范宇坐在工作室的小会议室里，表情严肃地说：“范宇，我觉得咱们现在必须得找一个人专职来管理工作室了，再这样下去，咱俩都忙本职工作，很多管理上的事儿就顾不过来了。”

范宇皱着眉头点点头：“我也有这种感觉。可这专职管理的人，咱们俩谁来当呢？这得好好商量一下。”

江雪思索了一下，说：“如果我来专职管理，有利的地方是我比较细心，平时和大家沟通也多，对团队成员的情况比较了解。而且我在协调资源、安排日常事务这些方面还算擅长，可以让工作室的运营更有条理。但是弊端也很明显，我的技术能力没有你强，对于一些高难度的运维项目，在技术指导上可能会力不从心，影响项目推进。”

范宇听后，接着说道：“我来管理的话，优势是对业务技术层面把控得比较好。毕竟很多复杂的问题我能快速解决，在制定技术相关的管理策略上会更准确。可问题是我不太擅长处理那些琐碎的行政事务，像人员考勤、办公用品采购这些。而且我的性子有时候比较急，可能在和团队成员沟通一些非技术问题时容易产生矛盾。”

江雪轻敲桌面：“是啊，这真的很难抉择。如果咱们两个都过工作室去，现在的工作就都要丢掉了。虽然工作室的发展又需要专人来好好统筹管理，提高效率。但是我们两人都去，显然有点浪费资源了。”

范宇叹了口气：“要不我们再观察观察？或者看看有没有可能从团队成员里培养一个合适的人来协助管理？”

江雪摇摇头：“从团队里培养可以，但现在我们急需有人来承担起管理的主要职责。咱们不能再拖了，得尽快决定。”

两人陷入了沉默，都在权衡着其中的利弊，思考着这个对工作室发展至关重要的决定。