她沉默了片刻,垂眸道:“实际一个人精力有限,公司正在快速发展。”
“人才培养,管理机制,绩效激励,文化定位,都该重视起来,这些能决定公司走多远。”
“内部人员已经露出散漫的苗头,不管在总部这边,还是在办事处,都有这种迹象。”
“这些问题不解决,发展得越快,越容易栽跟头。”
“不如将一些事彻底交出去,给信任的人去做。”
“你不用蜡烛两头烧,可以集中精力开拓市场。”
厉锦宇缄默,他眉宇凝重,似乎在认真考虑她的建议。
“你来接管公司运营吧。”思虑过后,厉锦宇当机立断。
她吓一跳。“我?”
“我相信你可以。”厉锦宇坐直身子,正色道:“没有比你更合适的人了。”
“不管我们之间。。。。。。怎样发展,这些我们私下解决。在工作上,你的能力我是看得到的。”
“你有创业经验,又在文化学上有造诣,符合公司长远发展。”
“林经理,你替我担起这份担子,我只相信你。”
厉锦宇是个有魄力的领导者,将工作和感情界限分明的人。
当初在对她不够信任,看到她提出好的点子,依然在工作上重用她的方案。
他很理性,很公平。
不会因为个人的喜恶,在工作上重用某个人,或是否定某个人。
如今要用她,是看到她有这样的潜力。
林苏曼却没应承:“我的优势在文化专业,在管理上缺少魄力,容易心慈手软。”
他不这么认为,“你在工作上雷厉风行,以柔克刚,我可是见证过你的处事手法的。”
她一己之力,将长立文化经营得那么好,新星又怎会例外?
她不答应,只怕存了其他心思,或者没打算在新星长期发展。
这个念头一出来,厉锦宇心里掠过一抹阴霾。
她打算离开?搬出公寓是第一步吗?他眉宇间涌现忐忑。
林苏曼平静说道:“其实,我有个更好的人选。”
“谁?”厉锦宇没想到她早有人选,看来她早已看到公司问题,连后招都想好了。
“柳谷阳。”林苏曼缓缓说出他的名字。
“改天我约时间让你们接触,你们性格截然不同,但理念几乎相同,价值观相近。”
厉锦宇没听过这个名字,本想一口回绝。
他不会让她有机会逃走的!只能用新星总经理的责任拴住她。