林逸公司也迎来了新的挑战。在激烈的市场竞争中，公司原有的业务模式逐渐显得力不从心，市场份额开始下滑。面对这一困境，公司高层决定进行战略转型，以寻求新的增长点。 转型的过程并不顺利。由于公司长期依赖的传统业务模式已经根深蒂固，员工们对新的业务模式和理念接受程度不一，导致转型过程中出现了不少阻力和矛盾。一些老员工因为无法适应新的工作方式和要求，选择了离开公司。而新员工的加入虽然为公司注入了新的活力，但也带来了不少磨合和适应的问题。 在这个关键时刻，公司高层展现出了坚定的决心和领导力。他们通过一系列的内部培训和团队建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。同时，公司还加大了对新技术和新业务的投入，不断提升自身的核心竞争力。 第二章：创新的突破 在...