温玲。 毕竟，这趟“参观”说是看个新鲜，实则是教温玲如何撑起一个组织的担子。 身为当世“序列五”，温玲被硬生生推上了首领高位，也仓促间拉起了一支队伍。 可管理经验几近于无，她的组织内部早已乌烟瘴气： 发展如陷泥潭不说，内斗倾轧更是成了家常便饭。 这局面，姜寻看在眼里，自然无法坐视。 温玲既然认他一声“老大”，那他也要担起这个责任。 楚拾光的声音沉稳而清晰，从组织架构的核心原则到各部门的具体运作，从资源调配的机制到人才培养的流程，条分缕析，深入浅出。 他特意避开了“青山”内部的具体机密，只讲那些具有普适性的管理框架和经验教训，这些恰恰是温玲目前最急需的养分。 温玲听得极...