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第131章 小性子大脾气（第1页）

夏熙不知道从什么途径知道了夏妍跟大家说，自己能收留那些要被她开除的人！

她不敢明目张胆的找夏妍算账，但是在夏启洪面前耍耍性子撒撒娇应该还是可以的！

“爸，你看看姐姐，她居然。。。。。。”

夏熙将夏妍的所作所为说给了夏启洪听！

夏启洪不知道夏妍的意图，但是从分流员工的角度来说，夏启洪是支持夏妍的！

“熙熙呀，你看这些人你都遣散了，那我们还得出遣散费，我觉得她能收留这些人也算是一种办法！人跟人之间，何必要到水火不容的地步呢？”

夏启洪的想法却出乎夏熙的意料。他认为，既然夏熙要开除这些人，遣散费也是不小的开销——如果夏妍能收留他们，这也算是个解决问题的办法。

“爸，你怎能这么说?”夏熙不满，“如果夏妍收留了这些人，那我开除他们的举动就变得毫无意义——这不是在破坏我的计划吗?”

“我理解你的不快，但是事情也不是非黑即白。”夏启洪笑道，“既然有第三方愿意收留这些人，又何必一定要开除?我们要的只是公司发展，而非彻底与他们敌对——如果夏妍愿意提供一条道路，何不先观察观察?”

“可这明显是在暗中破坏我的方案。”夏熙说，“如果夏妍收留了这些人，以后公司要进行变革，她定会以此为借口反对我的决定——这不是让她抓住了话柄吗?”

“你也想太多了。”夏启洪安慰道，“夏妍是你姐姐，不是敌人，本就有发言权——她要收留这些人，也算是在尽她的责任。我们要的只是公司能发展，至于具体应采取何种方案，本就是需要商讨的——你不必觉得夏妍的行动就是在破坏你，对立无益。”

“爸，你总是包容夏妍的作为!”夏熙不高兴，“她明显就是想插手公司的决策，利用这些人来制衡我的权力——这样的举动简直是蓄意破坏!”

夏启洪笑道，“她的行动不见得就是要制衡你——我们要学习互相理解与配合。对立只会让公司陷入两败俱伤的境地，这不是我们想要的结果。”

夏熙呜呜呜呜的在夏启洪耳边说了半天，夏启洪就是没有听进去，这让夏熙很是纳闷！

不过夏熙不是那么容易就罢休的人！

她要拿某些人开刀，而且要让夏妍不敢收下他们！

“公告：***，因业务能力差，专业水平不足，在**项目中导致项目谈判失利，造成公司实际损失200万元，现给予开除处分，并且集团内不再录用！。。。。。。。”

这通告出来，整个公司都炸了！

这员工就是此前跟夏妍发牢骚的员工，她没有想到自己会受到这样的待遇，直接就给开除了！

这则突如其来的通告，让全公司为之哗然。没人想到，夏熙会使用这样激烈的手段，直接开除员工——更让人诧异的是，夏熙居然会为一个项目的进展缓慢而让员工丢了饭碗，这实在有些过于强硬。

自然，这一举动也让夏妍大为光火。她明白，夏熙这样的做法，不过是想让自己见好就收，不再收留更多员工——如果再有人选择加入她，夏熙定会继续开除更多人，以达到威慑的效果。

这种手段让夏妍无法接受，但是她似乎也无力阻止——毕竟，人事任免的权限在夏熙手上。

“夏熙，你也太过分了!”夏妍找上夏熙，“就为一个项目的失败，居然开除员工——这不是在恶意报复吗?”