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第131章 小性子大脾气（第2页）

“这叫激励措施。”夏熙淡然，“要是再有人表现不好，也同样会受到惩处——公司要发展，自然要对员工提高要求。难不成你也认为这样的激励措施不妥?”

“这根本就是在威胁!”夏妍说，“你这样的行为无疑是在打我的脸——否则你就会继续开除更多人。熙熙，公司不是你的玩具，员工也不是你可以随意解雇的工具!”

“公司的发展需要严格管理。”夏熙笑道，“我的目的很简单，就是要提高公司的效率与竞争力——如果连最基本的要求都达不到，自然要采取相应措施。这不过是做生意的小小义务，难道还需要向你过多的解释吗?”

“你这是在故意刁难!”夏妍说，“公司当然需要管理，但是提高要求与威胁惩罚是两码事——你这样的行为会让所有人心存惧怕，生怕哪天也会受到开除。这会严重损害公司的稳定性，你难道看不清这一点吗?”

但是，夏熙就是不会理会。她要通过铁腕的手段达到自己的目标——无论公司的稳定性如何，她都要证明自己的权力。这场权力游戏刚刚开始，夏熙的动作也会愈发强硬——她要让所有人明白，公司里的主宰，只有一个。

这场家族企业的内斗，似乎要进入白热化。。。。。。两个女儿的较量，也激烈至此。对立，注定无法避免——胜利者通吃，这是夏熙的信条！

夏妍决定与父亲商量这件事。她需要父亲的支持，来制止夏熙疯狂的举动——否则，公司的稳定性恐怕难以维持。

“爸，熙熙已经完全失控了。”夏妍道，“她居然会为一个项目的失败就开除员工，这简直是在滥用权力——如果继续这么做下去，公司的运营必定会受影响。你必须出面制止她，否则公司的安定也保不住。”

“我知道熙熙这次的举动有些过激。”夏启洪叹息，“但是作为CEO，人事任免的权力本就是在她手上的——我插手，难免会影响她的决策权与威信。万一引起她的反感，公司的运作也会困难。”

“如果连最基本的制衡都没有，熙熙简直就是个暴君!”夏妍道，“爸，你身为老板，总得为公司负责——就算影响到熙熙的‘威信’，但是公司的稳定至少可以得到保证。如果连这点责任都不肯履行，老板的位置还作甚?”

“你说得对，作为老板我应该为公司负责。”夏启洪叹气，“但是熙熙的确在公司有绝对的权力，这也不是我可以轻易改变的——，如果连CEO都不给支持，运营必定受阻。”

“爸，你是在推诿责任!”夏妍说，“就算熙熙有权力，但是滥用权力的后果难道就不需要负责吗?况且，你作为公司的老板，权力本就高于CEO——熙熙只会以为自己可以为所欲为！”

她怎么也没有想到，自己居然这点权利都没有！

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