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第3章 试用期不合格通知书（第1页）

吴磊打电话给我之后便是周末，周末我愉快地休息了两天，并没有收到吴磊的消息。

没有消息看样子巨能环保的陈老板和人力资源的那一套说辞只不过是为了试探而已，吴磊可以暂时安心地在那里上班了。

但是星期一一大早，我刚刚走进律所，我的助手邹诗佳就像看到大救星一样，跑过来对我说：“饶律，你终于来了。上次你那个在仲裁委员会和对面吵起来的朋友来了。他在你的办公室里面等了你好久了。”

我一听，心里一咯噔。上次仲裁委吵架的朋友不就是吴磊吗？吴磊他今天不应该要上班吗？难道他和巨能环保谈崩了？

想到这些，我随口对邹诗佳应付了几句，就三步并做两步地冲进了自己的办公室。

当我冲进办公室，吴磊正无精打采地坐在沙发上，他面前的茶几上摆着一杯茶。看茶的样子已经没什么热气了，想来他来了有很久的。

我一边把随身的公文包放下一边问道：“吴磊啊，你不好好上班，跑到我这里来做什么？”

“饶总，你来了。”吴磊本来好像在想什么事情想得入神，我进来房间他也没注意到，一听我叫他连忙站起身来，和我打起了招呼。

“你不会又和在荣盛一样，公司搞你你受不了直接和陈老板或者人事吵架了吧。”我猜道。

“没有的事，我这一次很克制的。”吴磊连忙解释道。

“那你怎么会跑我这里来？现在不应该是你的上班时间吗？”我不解的问道。

“上周不是陈老板找我哭穷吗？哭完穷人事找我要求降薪，我没同意。然后周五上午的时候陈老板又来找我，总之谈话的内容就是我也上班三个月了，公司的情况我也看到了，公司现在资金紧张，让我降薪帮公司渡过难关。”吴磊说道。

“你总不会答应了吧？你就一个打工的，公司资金紧张就让你降薪帮公司渡过难关，那么公司资金充裕的时候他给你涨薪吗？”我插嘴道。

“就是，我也是你这么想的。一遇到资金紧张就让我们降薪，公司凭什么？”吴磊也很气愤。

“所以你是怎么回复他的？”我追问道。

“我就是按照饶总你说的，我和公司有合同，一切按照合同办事。”吴磊回答道。

“你这样的回答很正常啊，那他们是怎么做的？”我继续问道。

“说起这个我真的是气死了，上午陈老板听了我这句话让我去好好工作，下午人事就直接给了我一份试用期不合格通知书。我去找陈老板，陈老板的意思就是说我还是挺不错的，但是现阶段公司资金紧张养不起我。虽然没有明说，但是已经暗示的非常明显了，只要我同意降薪我的试用期就通过了。”吴磊说起这些话越来越激动了。

“你说的那个试用期不合格通知书，你带来了吗？先给我看看。”既然到了这一步，我知道今年不得不第二次帮吴磊申请劳动仲裁了。

“我带过来。”吴磊从随身的包里掏出一张纸递给我了我，我连忙打开读了起来。

湖南巨能环保科技股份有限公司员工试用期不合格通知书

致吴磊：

您于2021年9月10日入职我司技术部，试用期为2021年9月10日至2021年12月9日，经用人部门在试用期内对您进行的全面考核，考核结果为不符合录用条件，未通过公司技术部部长（职务）一职的试用期转正考核，原因:不能施工图绘制，无法独立完成项目设计工作等。经公司告知考核情况并沟通协调后不接受后续培训调岗。

请自收到本通知后于2021年12月11日前往综合部办理离职手续，同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知!

湖南巨能环保科技股份有限公司

2021年12月10日

最后盖上了这家公司的红章子。

看完这个试用期不合格通知书，我笑了，问道：“他们说你不能施工图绘制和无法独立完成项目涉及工作举证了吗？”

“没有。”吴磊回答得很干脆。

“那他们公司录用你的时候说了绘制施工图和独立完成项目是在你的工作范围之内的吗？”我继续问道。

“不是，饶总你知道的，我本来就不会画图的，我一直是干技术支持工作的。”吴磊回答道。

想起和吴磊共事的那段时间，吴磊的没有说谎，但是这并不是问题的关键。

于是我继续说道：“我虽然知道这个，但是问题的关键在于证据。”

我刚说完，吴磊马上又从随身的包里拿出了他和巨能环保签订的劳动合同。

当我看到劳动合同里面有“甲方聘请乙方担任技术部部长岗位（工种）工作，负责协助解决现场各类技术问题、方案设计、技术交流及提供技术支持、部门全面管理等相关工作。”这样一句话的时候，我是真的笑了，试用期不合格通知书里面提到的吴磊不能做的事情和劳动合同里面约定的吴磊的工作职责虽然有相关性，但并不完全是同一回事，所以这可是妥妥地非擦解除劳动合同啊。

当我再看到劳动合同的期限为一年，试用期为三个月的时候，我更加笑了，难道他们公司的人事不知道按照《劳动合同法》的规定，一年期限的劳动合同试用期只能设置两个月，超过了也要赔钱的吗？

“看来陈老板还要给你送不少钱啊，这个案子我接了。”看完这些材料，对于怎么帮吴磊仲裁巨能环保我已经有了初步的想法和十足的把握了。